《人力资源管理（第四版）》从学习和掌握人力资源理论与方法的角度介绍人力资源管理的思想，内容涵盖了人力资源管理的基本概念、常用工作方法、工作分析的方法、工作说明书的撰写与应用、招聘与流动的管理方法、员工的发展与绩效考核、激励机制的策略与方法以及劳动关系的处理等诸多方面，适用于商务类或人力资源专业高职高专学生以及成人教育的教学，也可供企业人力资源管理人员参考之用。

前言

第一章 人力资源管理导论
学习目标
导入案例
第一节 人力资源管理概述
第二节 人力资源管理理念
第三节 人力资源管理的发展趋势
小结
应用

第二章 人力资源规划
学习目标
导入案例
第一节 人力资源规划概述
第二节 人力资源规划流程
第三节 人力资源现状分析与平衡
小结
应用

第三章 工作分析
学习目标
导入案例
第一节 工作分析概述
第二节 工作分析的程序
第三节 工作分析的方法
第四节 工作说明书的编制与应用
小结
应用

第四章 员工招聘
学习目标
导入案例
第一节 员工招聘概述
第二节 招聘活动
第三节 招聘的渠道和方法
第四节 招聘测试
小结
应用

第五章 教育培训与职业生涯管理
学习目标
导入案例
第一节 教育培训概述
第二节 教育培训的操作过程
第三节 职业生涯管理
小结
应用
……

第六章 绩效评估
第七章 薪酬与激励管理
第八章 劳动关系管理

参考文献