《人力资源管理评论》是由南京大学商学院于2010年正式创办的学术辑刊。本刊致力于成为国内quan威、国际有一定影响力的人力资源管理领域学术刊物，推动海内外的人力资源管理学术研究及学术交流，为人力资源管理学者提供沟通、交流和研究成果发表的平台。
　　《人力资源管理评论》关注于人力资源管理的各个研究领域，并接受组织行为学、应用心理学等和人力资源管理结合较为紧密的学术研究成果。本刊倡导严谨的学术作风，鼓励采用与国际学术惯例接轨的、规范的管理学研究方法。特别鼓励并欢迎关于人力资源管理学科前沿科学问题的基础研究和应用基础研究；重视理论创新和新知识发现与创造的研究；重视通过实证分析、案例研究与现场观察实验研究相结合的科学积累与发现的研究；重视从中国管理实践中凝练科学问题开展有潜在社会应用价值的研究。

人-AI互动背景下的人类共生领导力
双边平台型企业的算法管理：研究挑战与机遇
我分享我繁荣：知识分享对员工工作繁荣的影响研究
数字化人力资源管理采用：理论、发现和未来研究方向
绿色人力资源管理对员工绿色创造力的影响研究
年长员工工作重塑抵御人-工作不匹配后效的作用机制：基于中国科技业的研究
社会认同视角下团队领地氛围对团队绩效的影响
人力资源职能让渡的内涵、动因及“双刃剑”效应
服务型领导对管家行为的影响研究
——组织认同与领导代表性的作用
组织管理中的工作要求研究述评
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