本书在梳理相关文献的基础上，首先阐述了中国数字经济发展现状及其对企业“走出去”对外直接投资的冲击，继而分别探讨数字经济战略下中国企业“走出去”与劳动力市场极化(就业极化、工资极化)的典型事实和内在关联；论证了中国劳动力市场就业与工资的技术结构呈现“两端高、中间低”的U型结构，即存在劳动力市场极化现象；此后分别从省份和行业层面实证检验了数字经济发展、企业“走出去”对母国就业、工资的影响，尤其是探讨了中国企业“走出去”、产业升级与劳动力市场极化的影响关系；接下来，系统考察了中国移动互联网应用“走出去”(如手机APP等)、中国分享经济“走出去”(如网络直播类、共享单车等)等数字经济企业“走出去”对劳动力市场可能产生的影响，进而分析了“一带一路”国家、高、低收入国家和不同所有制企业“走出去”的劳动力市场极化极化效应；最后，在中国企业“走出去”步入新常态和数字经济战略深入推进的背景下，提出中国劳动力市场改革的相应政策建议。