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作者简介

赵盛和，中国政法大学法学硕士。现为广州市中级人民法院民一庭法官。曾合著《婚姻家庭法焦点·难点·指引》（中国法制出版社2008年版）、参编《票据法案例与评析》（中山大学出版社2006年版）、主编《知识产权法案例与评析》（中山大学出版社2005年版）、参编《债法总论案例与评析》（中山大学出版社2004年版）等。 崔理纲，吉林大学法学学士。现为广东省广州市中级人民法院民一庭法官。

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内容介绍

《劳动合同纠纷新型典型案例与专题指导》根据纠纷类型划分为若干专题，每个专题先精选近年来司法实践中的典型判例，在此基础上全面阐述该专题所涉及的审判依据、法律要义、裁判思路、司法实践中的重点和难点。

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精彩书摘

据此，一审法院依照《民事诉讼法》第64条第1款，《劳动法》第二条，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条第（一）项，《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第3条、第4条、第7条、第11条之规定，于2007年12月10日作出如下判决：驳回钟某的诉讼请求。 一审宣判后，钟某不服，向二审法院提起上诉。 二审法院认为，本案的争议焦点在于钟某与李锦记广州公司、李锦记中国公司之间是否存在劳动关系。钟某上诉提出《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》是部门规章，不适用于判断劳动者是否具备劳动就业主体资格的问题，诚然，《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》在我国立法层次上属于部门规章，但其属于劳动法整体配套的规章之一，与上位法没有冲突，可以作为判断劳动者是否具备劳动就业主体资格的参照标准。钟某作为香港居民而没有取得《台港澳人员就业证》，不具备作为一个劳动者的劳动就业主体资格，其与李锦记广州公司、李锦记中国公司之间的法律关系不适用劳动法律法规进行调整，故无法享受劳动法赋予劳动者的权利。因此，钟某要求李锦记广州公司、李锦记中国公司支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金及代通知金没有法律依据，无法得到支持。李锦记广州公司、李锦记中国公司没有为钟某办理就业证或者备案手续的问题，钟某可向劳动保障行政部门申请处理，本院不予处理。 综上所述，钟某的上诉请求理由不成立，本院不予支持。一审判决论证有理，适用法律正确，所作处理并无不当，本院予以维持。依照《民事诉讼法》第153条第1款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人钟某负担。 评析 本案涉及到一个非常重要的问题，即我国香港地区居民在内地就业的管理和法律适用问题。与此相类似的，还有台湾以及澳门地区居民在内地就业的管理和法律适用问题。虽然我国台湾、香港、澳门与内地同属一个中国，但毕竟实行两种制度。

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专题一劳动关系的认定和劳动合同的订立 一、案例 （一）香港居民内地就业劳务关系纠纷案 （二）银保客户经理身份确定劳动争议纠纷案 （三）劳动合同条款解释争议案 二、专题指导 （一）劳动争议案由及处理法律依据 （二）劳动关系的认定 （三）劳动合同的订立 （四）劳动合同的效力 专题二劳动合同的履行和变更 一、案例 （一）用人单位单方降低劳动者工资、职务纠纷案 （二）用人单位变更劳动合同以致无法续签纠纷案 （三）用人单位变更参加竞岗劳动者工作岗位纠纷案 （四）用人单位单方变更劳动合同条件纠纷案 二、专题指导 （一）劳动合同的履行 （二）劳动合同的变更 专题三劳动合同期限 一、案例 （一）劳动合同期满后经济补偿纠纷案 （二）签订无固定期限劳动合同纠纷案 （三）劳动合同仅约定试用期纠纷案 （四）多次约定试用期纠纷案 二、专题指导 （一）劳动合同期限的基本内容 （二）无固定期限劳动合同是否是终身制劳动合同 （三）连续二次订立固定期限劳动合同后是否须订立无固定期限劳动合同 （四）如何理解在同一用人单位连续工作满十年 （五）试用期的本质属性 （六）试用期无效的情形 专题四工时与工资制度 一、案例 （一）“双固定”用工模式加班工资纠纷案 （二）调岗后降低劳动者工资待遇纠纷案 （三）劳动者过错造成用人单位经济损失时的责任承担纠纷案 （四）女职工产假以及哺乳期工资待遇纠纷案 二、专题指导 （一）工资的构成 （二）工时制与加班工资的计算 （三）最低工资制度 （四）拖欠、克扣工资及加班工资的法律责任 （五）司法实践中有关工资的若干问题 专题五用人单位规章制度 一、案例 （一）劳动者违纪用人单位解除劳动合同纠纷案 （二）劳动者违反规章制度用人单位解除劳动关系纠纷案 二、专题指导 （一）用人单位规章制度的性质 （二）用人单位规章制度内容应合法 （三）用人单位规章制度内容应合理 （四） “严重违纪行为”的认定 （五）用人单位规章制度制定程序应合法 （六）用人单位规章制度违法产生的法律后果 专题六商业秘密和竞业限制 一、案例 （一）劳动者泄露商业秘密导致劳动合同解除纠纷案 （二）解除劳动合同后竞业禁止纠纷案 （三）劳动者违反竞业限制约定纠纷案 二、专题指导 （一）商业秘密和竞业限制的基本理论 （二）商业秘密和竞业限制的界定 （三）劳动合同法关于商业秘密保护中竞业限制制度的立法解读 （四）司法实践中应注意的问题 专题七劳务派遣 一、案例 （一）劳动者要求确认与要派单位之间劳动关系纠纷案 （二）劳务派遣劳动报酬支付纠纷案 （三）劳务派遣关系解除经济补偿金支付纠纷案 二、专题指导 （一）劳务派遣的含义及其认定I （二）劳务派遣当事入的权利和义务 （三）关于劳务派遣法律关系中的劳动合同与劳务派遣协议 （四）劳务派遣司法实践中的常见问题 专题八劳动合同的解除和终止及经济补偿金 一、案例 （一）单位依约终止劳动合同．纠纷案 （二）劳动者离职未办手续纠纷案 （三）解除协议的效力认定纠纷案 （四）手术中不配合是否属于严重违纪纠纷案 （五）未续签劳动合同辞职纠纷案 （六）怀孕女职工被解雇纠纷案 （七）经济补偿金分段计算纠纷案 （八）劳动者因竞岗失去岗位被迫解除劳动合同纠纷案 （九）因未及时足额支付薪酬劳动者要求解除劳动合同纠纷案 …… 专题九社会保险 专题十劳动争议仲裁与诉讼

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