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书       名 :
著       者 :
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文献来源:
出版时间 :
最快升职圣经
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图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787538860467
  • 作      者:
    (英)修卡塞拉(Hugh Karseras)著
  • 出 版 社 :
    黑龙江科学技术出版社
  • 出版日期:
    2009
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作者简介
    修·卡塞拉,毕业于哈佛商学院,著名的人力资源管理和组织管理专家,并在麦肯锡等全球知名企业担任人事招聘、人事政策、雇员测评与甄选以及战略规划等领域的专业咨询顾问。修·卡塞拉致力于人力资源管理和组织管理领域的研究,在美国《管理学会期刊》等著名刊物上发表了大量学术论文,其《最快升职圣经》一书被译成10多种不同的文字在许多国家和地区出版,被广大职场人士奉为成功指南。
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内容介绍
      本书深刻揭示职场的生存法则和智慧,提供实用、有效的入职指导,帮助你以快速度获得更高职位、更多薪金和更大的职业成就感。职场中不乏这样的例子,同一批新人经过一番较量后,一些原本非常优秀的人并没有脱颖而出,而是原地踏步,有的甚至还被淘汰出局,相反,一些起初资质平平的人却出人意料地很快得到晋升,成为企业的精英和骨干。究竟优秀的人输在哪里?我们到底需要怎样做才能以快的速度获得晋升?这是每个职场中人都渴望回答的问题。
  本书作者通过对上百位来自各行业的在世界公司中迅速获得晋升的成功人士的调查访问,同时结合自己在职场上的成功经验,从职业态度、工作中的关键能力和技巧、职场政治法则等方面深入系统地阐述了在职场中获得快升职的秘诀,帮助广大职场人士在入职之初就能胸有成竹地踏上成功之路,获得更快的晋升速度、更多的薪金以及更大的职业成就感。
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精彩书摘

    然而,也并不是所有的分布曲线都是正态分布的,因此我们引入倾斜分布这一概念来表示这种情况。在这样的分布中,总体的各个数值并不是对称分布的;也就是说,这样的分布总会有一边比较宽,而另一边却比较窄,如图
    3.2所示。
    如果人们的着装尺寸符合这样的一个倾斜分布的话,那么服装厂就得换一套生产方案了,它就必须生产大量大号的和特大号的衣服而生产较少量小号的和特小号的衣服了。那么,我们为什么在了解正态分布的同时还需要了解倾斜分布呢?这是因为,很多公司在分析问题时,容易想当然的把一些关键性的数据作为正态分布来分析,而事实上,很多情况下,这些数据是成倾斜分布的(比如,客户分布)。而这样做的后果就是,这些公司会由于一时的疏忽而给自己带来巨大的损失。
    倾斜分布曲线中的平均数、中位数和众数都是不相等的,因为这条曲线并不是对称的。比如在图3.2所示的正倾斜分布中,该分布的平均值大于众数和中位数,而如果是在负倾斜中,平均数是小于众数和中位数的。
    相关性
    找出数据之间的相关性,是一个新手所要面临的比较棘手的问题。在统计学中,为了要找出数据之间的相关性,你必须学会如何计算相关性系数。
    相关性,从直观上是比较好理解的。假设你要开一个雨伞店并要确定你开店的地点,你可能很容易地就可以想到两个相关点一是找一个雨多的地方;二是找一个人多的地方。最后,你可能会决定要在一个雨量充足的城区开一间雨伞店。如果我们从另外一个角度来理解这件事情,那么就是雨量、人口密度和伞的销量是有相关性的。但不幸的是,并不是所有的相关点都是这么容易想到的,有些事物之间的相关性甚至可能是你想都不敢想的。
    那么我们对相关性这个概念又需要了解多少呢?为了了解两个数值之间的相关性,我们必须首先知道,当其中的一个变量变化时,另外一个变量会随之如何变化。也就是说,你必须要知道它们之间的数学关系。回忆一下小学或者初中时上数学课的情形,我们学到许多关于x,)7的方程,我们也会经常讨论一些当x变化时,y会如何变化的问题,比如线性关系、对数关系、指数关系和二次函数关系等。
    当然,你也不必浪费时间去把这些关系全部搞懂,你所需要做的仅仅就是理解一种处理大量数据的方法——线性回归法,这种方法会将数据线性相关起来。

    ……

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目录
第一章 态度比能力更重要
第一节 态度第一

第二章 最快升职要修炼的关键能力
第一节 系统的工作方式
结构有序
高效的时间管理者
勤学巧记
第二节 深入细致的调查与分析
严密、细致、全面的搜索方法
确凿有据的分析
基本的数据处理方法
电子表格的基础知识
建立电子表格模型的3个重要程序语句
新手进行更高级的数据分析时需要用到的工具
进行数据分析的总体原则
第三节 商务沟通技巧一:交谈与书函
商务会谈原则与禁忌
商务会谈上的有效交流
专业化的商务书函
第四节 商务沟通技巧二:十大关键领域
十大领域的沟通技巧
制定最适合你的个人沟通策略
第五节 成为一名优秀的项目和人事经理
出色的项目管理
作为新人如何管理他人
面向高层的人事管理

第三章 职场政治的高级法则
第一节 无比重要的人脉系统
人脉系统的重要性
有效的人脉系统
深入的人脉系统
广博的人脉关系
第二节 找到你的导师
导师为什么重要
如何选择你潜在的导师
如何培养你和导师之间的关系,并从中获得最大帮助
初级导师
第三节 企业政治
企业文化和两个企业秘密
新手所要面对的政治
通过打造个人品牌把握别人的看法
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