敬业是优秀员工的共同特征。公司最需要的人一定是敬业的员工。没有敬业精神的人，哪怕能力再强也很难对公司做出多大的贡献 ；即使员工的能力相对较弱，如果非常敬业，那么员工也能够在自己的舞台上实现自己的价值。
拥有敬业的职业态度从大的方面来说，敬业是职业道德的崇高表现；从小的方面来讲，敬业是一种必不可少的职业态度。一个没有敬业精神的人，即使能力超群也不会获得他人的欢迎和尊重；而一个具有敬业精神的人，哪怕能力相对比较薄弱，仍然能够找到使自己的能力得到充分发挥的平台，踏踏实实地实现自己的价值，从而更容易受到他人的欢迎和尊重。
通常来说，人与人之间的智力差别实际上是很微小的。工作成效的高低在很大程度上不是取决于智力的高低，而是取决于态度的优劣。相关调查显示：能力高超已经不再是公司招聘时的首要考虑因素，拥有正确的工作态度才是公司招聘时首先要考虑的。相当多的雇主认为，公司在聘用人员时首先考虑的就是敬业精神，其次才是相关的职业技能以及工作经验。
部分员工总是以为，工作是给公司做的，自己没有从中得到多么大的报酬，于是就采取一种敷衍塞责、应付了事的态度。这样的员工往往不能胜任本职工作，也会失去自己的信誉，而人们对于他所做的其他事也会自然而然地抱着怀疑的态度。如果他能够认真地做好本职工作，那就会有更好的工作机会等着他，使他不断获得更高的信誉和绩效，从而形成良性循环。
对于敬业的职业态度，联邦储备银行总裁丽贝特·博伊尔曾经这样加以评说：“公司聘用人的第一标准是具备敬业精神。我以为，工作是一个人的基本权利，而有无权利在这个世界上生存则看他能否认真地对待工作。从某种意义上说，公司给一个人工作，实际上是给了他一个生存的机会。显然，他唯有认真地对待这个机会，才对得起公司给予的待遇。”可以想象，拥有敬业的职业态度已经成为很多公司选拔人才的第一标准。
不管你心怀多么远大的理想，你都要首先尽己所能做好自己的本职工作，这就是你的敬业精神的具体体现。
伦敦马克西姆饭店有一位老招待。虽然当招待三十余年了，他却仍然干得非常开心，因为他明白自己没有接受过高等教育，能够从事现在的工作已经心满意足了。他的心态一直表现得很平和，因而将自己的本职工作干得非常出色。
对于大多数人而言，工作在他们的生活中占据着相当重要的位置，正如心理学家威廉·赖克所说的那样：“热爱工作和知识是我们的幸福之源，也是支配我们生活的力量所在。”因此，我们需要处理好工作与生活的关系，更好地生活离不开工作作为保障。
假如我们仅仅将工作视为一种谋生手段，那我们就不会从心里去重视它、热爱它；而一旦我们将工作作为提升自身能力和拓宽自己经验的途径时，我们才可能从心里去重视它、热爱它。实际上，工作带给我们的，将远远超过我们想要的。
工作不应仅是生存的需要，更应该是实现个人价值的需要。你总不能无所事事地终了一生，应该想方设法让自己的兴趣与正在从事的工作结合起来。不论正在做什么，你都要从中找到乐趣，并且真心喜爱所做的事情。
年轻的时候，麦卡沃伊先生是一个看管旋钉子机器的工人。每天从早到晚，他所接触的都是钉子。天天在钉子堆里打滚，这种工作对他来说实在是太枯燥乏味了。
于是，麦卡沃伊先生开始抱怨起来：“我们每天这样把一生都消磨在钉子堆里，有什么意义呢？这种工作永无出头之日：做出了一批制品，另一批制品便又接连而来。”他旁边的另一位工人听了他的话，深以为然，也跟着抱怨起来。
后来，麦卡沃伊先生发现抱怨不仅没有使工作得到改善，而且使自己工作得越来越累。于是，他就想：“我是不是可以从工作中发现一些有趣的游戏呢？”这样想着，他也就开始寻找工作中的乐趣了。
麦卡沃伊先生对那个与他一起抱怨的工人说：“我们光抱怨工作也于事无补。不如这样，我们来一场比赛，你来磨旋钉机上的钉子，将钉子外面打磨得光光的；我来做旋钉子的工作，谁做得快就算谁赢。”
那个工人非常赞同麦卡沃伊先生的提法。于是，他们开始了比赛，使工作效率提高了近一倍，也因此受到了老板的奖励和提拔。
后来，麦卡沃伊先生成了机器制造厂的厂长，因为他懂得怎样对待工作，与其被动承受，不如主动接受，这样才能将工作做得更出色。
在工作中，我们可以获得经验和增强信心。热情越高，决心越大，工作的效率才会越高。当你充满热情工作时，工作不再是一件苦差事，而是有人付钱请你来做你喜欢做的事情。你是在工作，同时，也是在为自己寻找乐趣。
只有干一行爱一行，对工作尽心尽力，将敬业视为一种美德，你才能找到成功的道路。虽然公司最需要的人的标准会有很多种，但是任何一个公司最需要的一定会是敬业的人。只有敬业，你才能够安下心来工作，在工作中发挥自己的主观能动性，取得超凡脱俗的绩效。
敬业，卓越员工共同特征
拥有敬业的职业态度 002
敬业给你带来机会 005
为公司的利益着想 008
在老板交代前做好事情 010
做好简单的事情 014
做公司的主人翁 017
拥有职业使命感 020
第二章
责任，在其位就要担其责
心中长存责任意识 026
不为责任寻找借口 030
责任造就成功 034
工作中离不开责任 037
在其位就要谋其事 040
与公司共荣辱 043
第三章
忠诚，员工在公司存在的基础
公司需要员工的忠诚 048
忠诚就是核心竞争力 051
忠诚于自己的公司 055
付出忠诚会收获信赖 057
公司的秘密需要保守 061
忠诚是一种职业道德 065
第四章
服从，摒弃各种借口
服从是员工的天职 070
执行没有任何借口 074
服从为工作的前提条件 078
找方法，不找借口 081
没有服从就谈不上执行 085
把服从变成一种习惯 089
第五章
定位，找准自己的位置
对工作要有认同感 096
发现自己的优势 100
把工作当成事业 103
建立自己的品牌 107
第六章
高效，提升工作的价值
专注才能出效率 112
管理好自己的时间 117
用适当的方法提高效率 121
高效工作需要充分准备 124
竞争意识提升效率 129
第七章
创新，用创造性思维工作
模仿是创新的基础 134
突破常规的局限 138
做一个创新型员工 142
创新才能不断进步 145
创新是成功的法宝 149
拥有创新的思维 151
创新无处不在 154
第八章
执行，有行动才有成果
从现在开始行动 160
不做守株待兔者 163
用行动代替空谈 167
执行一定要做到位 171
积极主动地执行 175
遇到问题及时解决 179
第九章
团队，发挥 1+1 ＞ 2 的作用
个人在团队中实现完美 184
团队的事就是个人的事 187
与同事合作共事 191
帮人也就是助己 195
远离个人英雄主义 198
培养团队合作精神 202
第十章
激情，不断进取的源泉
激情是工作的灵魂 206
点燃工作的激情 210
充满激情使你更充实 213
将工作看成一种享受 217
工作不要三分钟热度 221
用激情浇灌工作 224
