“致天下之治者在人才。”我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才，人才是一切问题的关键。同样，一切创业的问题都可以归结为人的问题。
北大学者陈春花认为，未来社会中，雇佣关系将会消失，合伙制将会取代雇佣制。在传统股权激励理论研究基础上，结合创业企业的发展实践，本书构建了创业团队动态股权激励“4+2”模式。从理论与实践的双重视角来看，动态股权激励模式将为构建创业团队“合伙人”机制，促进创业企业可持续发展提供理论支撑与制度保障。动态股权激励机制是合伙人激励的有效实践，是对国家“双创”政策的践行，对解决自古以来“买卖好做，伙计难搁”的创业难题提供了参考与借鉴。
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