本书主要分为三个部分：第一部分对当前海外人才效应的研究背景进行了基本介绍，并梳理回顾了国内外的相关文献。第二部分主要探讨了高管海外经历对企业行为决策的影响；第三部分基于相似的研究框架，分析了审计师的国际工作经验对审计质量的影响；第四部分则对全书的主要结论进行总结，并提出需要进一步探讨的问题。 本书的创新与贡献主要表现在研究方法和研究内容方面。在研究方法上，本章主要采用了普通最小二乘法进行回归检验，并通过使用工具变量两阶段最小二乘法（2SLS）或Heckman两阶段回归缓解潜在的内生性问题，从而识别出高管海外经历对企业行为决策的影响效应。

第一章 总论
第一节 研究背景与研究意义
第二节 国内外研究现状
第三节 本书的总体框架与主要内容
第四节 本书的研究方法、特色与主要贡献
第二章 高管海外经历与企业投资效率
第一节 问题的提出
第二节 文献回顾与研究假设
第三节 数据来源与变量定义
第四节 研究设计及结果分析
第五节 稳健性检验
第六节 结论
第三章 高管海外经历与企业海外客户
第一节 问题的提出
第二节 相关文献回顾
第三节 数据与变量
第四节 高管海外经历对海外客户的影响
第五节 潜在影响机制
第六节 扩展性检验
第七节 结论
第四章 高管团队海外经历与企业创新
第一节 问题的提出
第二节 文献综述及研究假说
第三节 研究设计
第四节 实证检验与分析
第五节 扩展性检验
第六节 稳健性检验
第七节 结论
第五章 CF0海外经历与证券分析师预测
第一节 问题的提出
第二节 理论分析与假设提出
第三节 数据来源与变量定义
第四节 实证结果
第五节 拓展性研究
第六节 稳健性检验
第七节 结论
第六章 审计师的国际工作经验对审计质量的影响
第一节 问题的提出
第二节 制度背景、文献回顾与假说
第三节 样本、变量定义和描述性统计
第四节 实证结果
第五节 拓展性分析：分析师预测精度和偏误
第六节 结论
第七章 主要结论和未来研究方向
第一节 本书的主要结论
第二节 未来研究方向
参考文献