《安徽教育》：
曹操在用人上，不计较个人恩怨。“官渡之战”后，清理战场时缴获了军中有人暗通袁绍的一批信，这些人心里惴惴不安，而有谋士建议“可逐一点名，收而杀之”。曹操却说，“当绍之强，孤亦不能自保，况他人乎”，于是命尽焚之。这种明智的做法使那些与袁绍暗中交往的人感激涕零，愿意为其尽忠效命，同时也使曹操在众人面前树立了能容人之短的良好形象。
曹操带兵入冀州的时候，许攸纵马来到曹操身旁，当着众人的面问曹操：“阿瞒，汝不得我，安得入门？”这句话有两点让人无法忍受，一是直呼曹操的乳名，没有一点上下尊卑之序；二是他把打败袁绍，占领冀州的功劳归为己有，让其他文臣武将作何感想？而曹操听了这句话后仅是付诸一笑，正是因为曹操有这样的风度，所以他团结的人越来越多。
曹操在用人上也非常讲究民主，每次征战前，都召集大家集思广益，让部下充分发表自己的观点，然后看有没有跟自己的观点相符的，他从不先抛出自己的观点，以免束缚部下的思想。曹操每当对军国大事做出决策时，都要征求部下的意见，这是他的事业所以取得胜利的重要因素。这在权力至上的当时，以一个拥有重兵，把持朝政，集兵权政权于一身的诸侯来说是极不容易的一件事。
引进人才。为引进人才，曹操三次发布求贤令，招募各方英才。甚至提出对那些“负污辱之名，见笑之行，或不仁不孝而有治国用兵之术”者，其各举所知，勿有所遗。曹操的用人尺度很宽，所以他招纳的人才也特别多。被他称为“张良”的荀或以及才华出众的郭嘉都先后从袁绍那里来投奔他；跟杨奉作战时，他得了徐晃；攻打徐州时，他从被俘人员中挑选了张辽；在“官渡之战”中，把张邰弄到手，这些人都为曹操出谋划策，立了大功，成了他的骨干力量。
210年，袁绍七十万大军与曹操七万人马对峙官渡两个月后，曹操军力渐乏，粮食不足，陷入进退不能的困境。正在忧愁时，袁绍手下的谋士许攸深夜来访，曹操喜出望外，连衣服、鞋子都没穿好，跌足出迎，远远望见许攸，就抚掌大笑，然后携手共入，并先拜于地。
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