《解密高职教育发展的"软肋"：教师职业发展问题研究》
第一章 高职教师职业发展的基础：制度改革稳步推进
一、收入分配改革--秩序渐趋规范
二、教师职称改革--激励效能初显
三、流动制度改革--流动障碍逐步破除
四、评价制度改革--催生科学用人机制
五、支持力度加大--人才战略加速实施
第二章 妨碍高职教育发展的因素：体制机制约束是关键
一、高职征程--仍在囧途
二、高职教育--发展瓶颈多发
三、高职发展--政府大有可为
四、高职发展--定位是基础
第三章 高职教育发展的挑战与展望：教师队伍建设是软肋
一、经济全球化--把脉高职教育
二、国家远景--我们将是什么样
三、未来人才--高技能人才缺口大
四、高职教育--战略地位不可或缺
五、重点关注--教师职业发展困难重重
第四章 高职教师职业发展的战略基石：激励与评价并举
一、理论重构--建立现代激励和评价体系
二、路径设计--差异性激励、公平性评价
三、顶层突破--清楚界定政府、社会与学校的关系
四、战略支点--制度细化与执行是关键
第五章 高职教师职业发展的机制建设：人本化与差异化
一、激活人才--机制建设的根本目标
二、以人为本--机制建设的基本出发点
三、差异化设计--机制建设的关键策略
四、双师型教师--机制建设关注的重点
第六章 高职教师职业发展的顶层设计：八大关键制度建设
一、顶层设计--完善职业教育法
二、人才配置--岗位设置制度
三、职业设计--职业生涯规划管理
四、人才选用--教师聘任制度
五、人才开发--教师考评制度
六、物质激励--收入分配制度
七、人才培训--教师培训制度
八、职业规范--加强师德建设
参考文献
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