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文献来源:
出版时间 :
他们为什么自杀
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787536060692
  • 作      者:
    刘心武, 刘志毅编著
  • 出 版 社 :
    花城出版社
  • 出版日期:
    2010
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编辑推荐
  第一时间!冲破重重审查阻力,国内首家出版的有关“富士康员工坠楼事件”题材的重磅作品,具有市场独占性!凤凰卫视《一虎一席谈》嘉宾、南方周末资深记者刘志毅卧底富士康深入探访,独家爆料第一手内幕资料。著名作家刘心武拨开重重迷雾,对此事件进行了深刻剖析,观点犀利,见解独到!《他们为什么自杀》是一本揭露时代之痛和社会病态的良心之作,是代表新一代用生命发出的呐喊。
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作者简介
  刘心武,湘潭大学外语系学士,暨南大学研究生毕业。畅销书《鸟人》作者。44岁,深圳定居工作9年。曾担任珠海市政府职务8年,担任过前澳大利亚总理霍克先生的翻译,曾任《世界电子商报》总编兼总经理。现为民办教育机构“深圳阳光英语社区连锁学校”的投资创办人和校长,学校现有总校和33家分校。
  刘志毅,凤凰卫视《一虎一席谈》嘉宾、《南方周末》实习记者。为寻求真相,在富士康潜伏28天,此事被郭台铭屡屡提及。
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内容介绍
  富士康身背“血汗工厂”之恶名久矣!今年年初,其深圳厂区又接连发生十余起员工坠楼事件,造成九死二重伤的惨剧,宛如中邪遭咒一般。一时间,舆论哗然。富士康和郭台铭乃至整个“代工模式”“中国模式”成为国内外注目的焦点,并引起中共中央的密切关注。其中真相到底如何?对此事件我们能在何种程度上得以反思教训?这无疑是每一位读者所关心的重要问题。
  《他们为什么自杀》一书延请名家、记者,费尽周折,力图为读者提供一个公正、客观、深入的“说法”。出版方突破利益集团设置的层层阻挠和迷雾,以人性化的国际视野,科学、全面、真实地解读富士康频繁跳楼事件背后的秘密和其隐藏的“符号意义”,深入解剖了富士康事件所揭示的时代之痛和社会病态。同时出版方特精选了数十幅震撼人心的新闻照片,使本书内容更加可信、易读。让我们一起解咒富士康、解读我们所处的迷茫错乱的时代!
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精彩书评
  对于“富士康事件”,媒体报道时应保持负责任的克制。我们不奢望沉默的关注能够引发更多的思考与行动,至少希望在目前阶段,别让如潮而又无结果的议论,不断激起富士康员工更大的委屈与不满,以至于发生更多的悲剧。
  ——《中国青年报》
  以人为本、人性化管理的大潮流正在中国出现,劳动者大军对于心灵、情感、社会化沟通、尊严的需要,和以前更偏向于机械工作的劳工者相比,出现了许多新特征。从这一大背景审视,只有真诚地以感恩心态对待员工、善待员工,才是企业应有的态度。
  ——《第一财经日报》
  “十一跳”绝不仅仅是富士康的悲剧,它需要的是中国制造业的共同反思,也值得中国社会认真思考。如何增加社会成员的幸福感,如何把对幸福感的追求与发展的追求结合起来,而不是让它们对立,人类对这方面的经验很少,中国只能自己摸索。
  ——《环球时报》
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精彩书摘
  1
  他们也争取话语权,申请、报告、投诉,甚至是暴力,然而,他们争取来的或许是更多的羞辱和沉默,更多的负面形象。
  他们无疑在社会是弱势的。出身弱势,学历弱势,甚至能力也可能不适应城市的高速扩张和发展。他们耕织土地的能力正在受到机械的蚕食,甚至他们中许多人正在失去土地。
  2
  自杀的员工之一卢新就是如此。这个曾经报名参加过“快男”比赛,唱歌、跳舞、旅游样样喜欢,和同事关系也不错的大男生,就在自己自杀的前3天,写了一条QQ签名:一切都过去了。这阴冷的话语透露出他对生死的预警。
  这个湘潭大学毕业的大学生,其实早就被列入干部储备班名单,可能再熬上一段时间,就可以晋升。但是,在富士康,“干部层次一共分为十四级,从师一级到师十四级,新人进来从师一级开始,两三年调升一级,要调到师四五级这样的管理职位大概要十年工夫。”
  在卢新生前的博客日志上,有这样一段话:
  “为了钱来到了公司,结果阴差阳错没进研发,来到了制造。钱还算多,但在浪费生命和前途。刚开始根本就不应该看重钱,哎,真的很后悔,现在我的人生,第一步就走错了。很迷茫。”
  3
  正如媒介定义的他们,85、90后,他们在各方面已经和父代有着截然不同,然而,社会对他们的要求和给予似乎却没有改变。在得到和付出严重失去平衡的时候,悲剧发生了。
  他们做出了最后的反抗——放弃!
  放弃似乎是懦弱的——如果再对放弃进行隐瞒和遮掩,那么这样的放弃可能没有任何意义,诚如我们永远都无法知道究竟有多少矿难冤魂被无声掩埋。
  好在历史是人民写的。没有选择权,可以用脚投票;没有话语权,也难掩汹涌的民意。
  从这个意义上讲,没有什么比放弃生命所展示出来的抗议更有力量!
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目录
他们为什么自杀?
——解咒富士康


第一篇  魔咒:举世瞠目“富士康事件”
无法破解的“N连跳”的魔咒
是天堂还是地狱?
员工眼里的“军事战场”
加班与不加班,痛苦中的无奈
追忆凋零的生命
理想与现实的剪刀差
自杀原因,疑云重重
“N连跳”,员工背后的平静


第二篇  各路媒体镜头齐聚焦
国内媒体的热议
境外媒体的鼓噪
网络越传越倒霉
卧底记者零距离直击

第三篇  仁者的追问
军事化管理:异化下的“泰罗制
“血汗工厂”:高悬的达摩利斯之剑
人道:无从躲闪的良知拷问
不能忘却的企业社会责任
政府可以有更多作为
再多一点心灵关注

第四篇  智者思痛
转型期中国的必经之痛
中国特色的转型
失落的一代工人
“贫二代”与“富二代”,缘何如此不同?
畸形的快餐文化
应向传统文化寻找归宿?
富士康管理模式已经不合时宜?
被“异化”了的执行力

第五篇  解咒:“世界工厂”的未来
本田佛山厂工人行动的启示
富士康无法逃避的企业责任
廉价劳动力工厂如何持续?
反思经济发展与分配模式
援手经济转型期的草根阶层
让“富士康现象”警醒新生代
警惕“血汗工厂”的精神矿难
总理的承诺:让人民生活更有尊严
“世界工厂”还得继续运作
从“世界工厂”到“世界企业”

后记一 中国自杀于西方接轨
后记二 他们是另类烈士
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