徐细雄，男，湖南岳阳人，重庆大学经济与工商管理学院副教授；2007年于西安交通大学获管理学博士学位，2011年-2012年在纽约大学Stern商学院金融系从事为期1年的访问研究。主要研究方向为公司治理、公司金融与契约理论。过去五年内独立出版学术专著1部，以第一作者身份在《管理世界》、《管理科学学报》、《金融研究》、《中国工业经济》、《中国管理科学》、《经济科学》“等重要期刊发表学术论文三十余篇；主持国家自然科学基金、教育部人文社科基金、教育部博士点（新教师）基金等省部级以上科研课题8项；荣获2010年第七届重庆市社会科学优秀成果三等奖和2007年陕西省科学技术奖三等奖。

　　控制权私利在理解和实践公司治理中具有重要作用。如何抑制控制权私利，保护投资者利益已威为新兴市场国家中公司治理、产权制度以及金融市场改革等亟待解决的关键问题之一。《管理层控制、制度环境与公司治理效率：理论与实证》侧重从管理层控制这一独特视角；通过实证检验方法揭示企业高管权力集中导致的控制权私利侵害效应及其实现路径。在此基础上，进一步构建模型揭示优化企业控制权配置在抑制控制权私利、保护投资者利益中的独特作用及内在机理。

　　第二章 企业控制权配置的理论框架
　　2．1 引 言
　　控制权在资产所有者与人力资本所有者之间如何配置是企业制度安排的重要内容，也是企业理论研究的热点话题（Hart，2001）。探讨的核心内容是，管理团队在企业权力配置中到底扮演怎样的角色和作用?对此，学术界存在两大流派：一是以交易费用经济学、产权经济学和团队生产理论为代表的主流企业理论，他们从资产专用性投资、团队成产与监督激励视角出发，认为企业控制权应该被资产所有者拥有；另一派则从人力资本专用性投资激励、权力行使的决策技能与信息优势角度强调人力资本的独特作用，他们甚至认为，随着在企业价值驱动中重要性程度增加，人力资本能够在权力配置中居于主导地位（杨其静，2002；刘磊等，2006）。
　　已有公司治理文献主要关注股权分散情形下的一类代理问题和控股股东与中小股东之间的二类代理问题（Jensen，1976），而对大股东与管理层冲突则很少涉及。这是因为，现有研究都存在一个假定前提，即当存在大股东的情况下，大股东可以很好地控制管理层，使得管理层与大股东的目标利益和行动均趋于一致（祝继高等，2012）。事实上，公司治理实践中，一方面大股东通过对管理层的控制和监督确保其认真履行受托责任；另一方面，管理层也有动机通过各种途径摆脱大股东控制，从而形成管理者堑壕（Managerial Entrenchment）或内部人控制。因此，大股东管理层冲突屡见不鲜，并对公司治理效率造成严重破坏。与一、二类代理问题不同，大股东与管理层之间的利益冲突主要表现为对企业控制权的争夺及由此衍生的权力寻租与控制权私利风险。因此，深刻理解并合理配置企业控制权，对于防范大股东管理层冲突就显得非常重要。
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第一章  绪论
1.1  选题背景
1.2  研究目的与意义
1.3  国内外研究现状评析
1.4  研究逻辑与结构安排
1.5  主要创新点

第二章　企业控制权配置的理论框架
2.1  引言
2.2  控制权及其内涵
2.3  企业控制权构成维度与实现载体
2.4  管理层控制与代理冲突：一个理论框架

第三章  管理层控制与企业过度投资
3.1  引言
3.2  企业内部权力配置的理论基础
3.3  研究假设
3.4  样本、变量与模型
3.5  实证结果与讨论
3.6  本章小结
……

第四章　管理层控制与独立董事制度有效性
第五章  管理层控制与薪酬操纵
第六章　管理层控制与企业高管腐败
第七章  企业控制权配置的理论模型：基于控制权私利视角
第八章  控制权配置失衡与企业代理冲突：典型案例研究
第九章　结论与展望
参考文献
重要术语索引表