《公共管理研究（第八卷）》是由教育部人文社会科学重点研究基地中山大学行政管理研究中心、留美公共管理学会主编，由格致出版社出版的公共管理类专业性学术辑刊。《公共管理研究（第八卷）》一共收入了13篇文章，分为四个专题研讨，分别是“政府与企业”、“地方治理”、“域外采风”、“政治研究”。所录文章既有比较规范和严谨的研究方法，又注重理论和经验的结合，具有较高的学术价值。

    总体来说，社会发展中某个阶段的价值偏好往往影响了乡镇领导人的晋升机制。林挺进曾把派系模型、地方主义模型以及“干部四化”模型做为晋升的解释模型，具有很好的借鉴价值。此外，裙带关系、同上级领导人之间的个人关系等“非常态”因素也仍然影响着乡镇领导人的晋升，不可否认的是由于其隐秘性而难以被研究者发现，而已有的研究也未能很好地解释这些“背后的故事”。<br>    新中国60年的经验，特别是改革开放30年来的经验，就是实行了最大限度地调动地方领导人（本文特指乡镇一级）积极性的政策，这对于实现乡镇的科学发展至关重要。就制度创新的角度而言，应当允许地方开展局部范围内的乡镇领导人晋升机制的改革，这有利于推动整个干部考核的科学化进程。而考核指标和方式决定了选拔乡镇领导人的价值趋向，这又影响了他们上任后的行为方式及工作重点，并最终影响到整个国家的发展步伐。乡镇领导人晋升机制也不是孤立存在的，行政生态环境的进步与提高可以规范乡镇领导人的个人行为，并使之逐步地反映出广大民众的声音。同样，乡镇领导人晋升机制的规范化也有利于调动他们的积极性，并使之投身于社会进步中来。有待改进之处在于，乡镇领导人的晋升机制仅仅是乡镇民主管理中的一个环节，远没同民主选举、民主决策、民主监督有力地结合起来，未来的理论与实践探讨应当抓住这些新的学术增长点。<br>    有学者认为考察新中国成立60年的发展历程，可以发现许多政策设计和制度安排都缺乏事先的足够论证，往往是仓促出台，产生严重后果的时候才被认识并纠正。如果体制有足够的弹性，允许一些必要的改革举措，即使刚开始出现失误，也能得到及时改正（赵树凯，2009：13）。笔者认为对乡镇领导人的考核也应当坚持开放的心态，及时更正一些不合时宜的晋升考核指标，同时把一些新的内容纳入进来。<br>    ……

社会管理<br>浙江省高等教育对经济增长影响的实证研究<br>不确定性条件下的风险管理——以德国大气质量标准化为例<br>政治研究<br>我国行政等级问责发展特点及成效研究——基于2003—2009年等级问责事件的定量统计分析<br>文化、情感与理性选择：一个政治学的难题<br>“D模式”与“E模式”：两种行政伦理模式的冲突与融合<br>跨国公司社会责任运动的“内部化”——全球治理视角下的市场、公民社会和政府<br>地方治理<br>市镇职能分工：市管镇体制改革的新思路——以广东省东莞市为例<br>非理性绩效考评、组织依附与目标置换——一个地方政府微观失范行为的分析框架<br>乡镇领导人晋升机制研究：基于上下级政府间关系的视角<br>财政与预算<br>欠发达省份的省以下财政体制安排：遵从性的政策执行——1980～2009年的江西省<br>从控制到结果：中国预算改革能跨越吗？——A市财政支出绩效评价案例研究<br>目标绩效与政策遵从：地方绩效预算改革的政治意蕴——来自A区的案例研究<br>域外经验<br>国外政府间协调研究述评<br>合作治理——解决区域合作问题的新思路