爱德华·霍夫曼博士，著有《做人的权利—马斯洛传》、《自我的动力》、《展望：马斯洛逸文汇编》等。作为纽约职业心理学家，他在心理评估方面拥有20多年的职业经验，曾在美国，欧洲和亚洲等地举办过多场讲座。

　　从员工筛选到行政培训，心理测评已经成为当今职场中举足轻重的力理，因此准确了解应聘人的特点，兴趣，技能和潜力变得非常关键，同样，如果对这种日益增长的要求一无所知，任何一位招聘者或求职者都将在竞争中处于劣势，心理测评应该在组织生产，提高效率，刺激创造性等方面产生不可限量的价值。
  　本书总结了半个多世纪以来心理测评在职场管理方面的发展成果，通过阅读本书，您将对日益繁荣的心理测评领域有更深入的了解，并能获取最新信息。心理学专家爱德华·霍夫曼博士向您展示，不同的行业将从心理测评中得到源源不断的收益，您可使用这些著名的心理测验方法来挑选合格的员工，实现下列目标：
　　吸引和留住那些积极自觉的工作；
　　预测组织的效率利润；
　　提高团队的凝聚力
　　录用诚实忠诚的员工，减少就业诉讼纠纷；
　　培养员工的管理和行政协能力。

　　本书介绍了40多个现今最流行的人格心理测验，详细解释了其目的，构成，效度和用途，并提供给管理人员及其他人士有关使用，解释心理测验的原理，以使其更易获得被度者人格，学习方式，能力倾向，兴趣等方面的信息。其中包括：
　　个人资料法：通过对个人信息的分析，确定一位成功的员工。
　　迈—布二氏类型指标，广泛应用于管理和领导能力培训，团队建设等；
　　个人定向问卷（POI），了解员工工作满意度和情感状态。
　　通过阅读本书，人事经理及相关人员将对日益繁荣的心理测评领域有更深入的了解，并能获取最新信息。

序言

前言

致谢

第1章  当代心理测评的繁荣

第2章  什么是人格

第3章  工作环境中的心理测评的发展简史

第4章  测评和法律——我们需要知道的

第5章  如何设计心理测验

第6章  个人资料

第7章  你是什么类型的人？迈—布二氏类型指标

第8章  令人震惊的第欧根尼：寻找诚实

第9章  情绪智商和压力的测评

第10章 你用自己的方式解决问题吗？

第11章 自我实现

第12章 精神性：未来垦的处女地

第13章 领导者之道

第14章 把握变化：企业家与国外工作者

第15章 走向世界：大中华地区的心理测评

术语表

心理测验索引

索引

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