本书围绕道德领导力对团队绩效及幸福感的影响展开研究。第一章绪论介绍了研究背景、设计、章节安排与技术路线。第二章对道德领导力、悖论领导行为、团队绩效、下属默契和工作幸福感等相关理论进行回顾与评析。第三章阐述理论基础并提出研究假设。第四章通过案例研究分析道德领导力对团队绩效及幸福感的影响。第五章基于扎根理论开发道本价值观测量量表。第六章进行实证研究设计并检验假设模型，还探讨了道德利他动机下电力企业低碳转型演化策略。第七章总结主要研究结果，阐述理论贡献与实践启示，同时指出研究局限并展望未来。附录包含访谈提纲、员工和管理者调查问卷，参考文献为研究提供了文献支撑。

第一章 绪论
第一节 研究背景与问题提出
第二节 研究设计
第三节 章节安排与技术路线
第二章 相关理论回顾与评析
第一节 道德领导力理论回顾与评析
第二节 悖论领导行为研究述评
第三节 团队绩效研究述评
第四节 下属默契研究述评
第五节 工作幸福感研究述评
第三章 理论基础与研究假设
第一节 理论基础
第二节 研究假设
第四章 道德领导力影响团队绩效及幸福感的案例研究
第一节 研究方法与案例背景
第二节 案例研究结果
第五章 基于扎根理论的道本价值观测量量表开发
第一节 研究方法与数据收集
第二节 价值观的概念与测量
第三节 道本价值观测量量表开发
第四节 结论
第六章 实证研究设计与假设模型检验
第一节 问卷设计
第二节 大规模调研
第三节 道德利他动机下电力企业低碳转型演化策略
第七章 研究结论及展望
第一节 主要研究结果
第二节 理论贡献
第三节 实践启示
第四节 研究局限及未来展望
附录A 访谈提纲
附录B 员工调查问卷
附录C 管理者调查问卷
参考文献