引言
上篇 以目标为导向，构筑高效能组织的思维特质
第一章 重塑认知，使命必达
第一节 团队执行力差的四个“坑”
第二节 ABC方程式，先为管理者赋能
第三节 学会因式分解法，让目标皆实现
第四节 读懂罗森塔尔实验，激发成员内驱力
第五节 梦想蓝图画布，凝心共创未来
第二章 六个工具，解码目标
第一节 KGI：以逆向思维推演目标
第二节 将CHOOSE注入SWOT，让现状更明晰
第三节 OGSM：将战略目标翻译成任务清单
第四节 BSC：多团队协同作战，放大组织效能
第五节 浮云连线：擒拿“问题之王”，找准突破关键
第六节 浅用OKR：让工作实现以“少”胜“多”
第三章 共识会议，给团队植入必胜的基因
第一节 共识会：从“你要员工做”到“员工都想做”
第二节 三步九阶，组织上下齐心
第三节 三问一析，激发营销战斗力
第四节 一向四驱，职能效力加倍
中篇 以人才为中心，缔造高效能组织的关键力量
第四章 凝聚人才，构建基础执行力
第一节 五大陷阱，让蓝图变拼图
第二节 持续精进，点燃团队希望
第三节 客观积极，解决团队情绪
第四节 员工关怀，凝聚团队力量
第五节 慷慨给予，助推团队成长
第五章 四类清单，铸就高效执行力
第一节 精力管理：让团队不焦虑不疲惫
第二节 任务清单：让员工听话变简单
第三节 日程清单：治好员工的“拖延症”
第四节 进程清单：时间成果，一手在握
第五节 GTD清单：让“想到”成“得到”
第六章 “五感”打造，成就卓越执行力
第一节 成长地图和许愿卡：“目标感”要双管齐下
第二节 盖洛普敬业度：每一份“支持感”都在里面
第三节 沟通视窗：让“认同感”从了解开始
第四节 头脑风暴会：“参与感”中凝练智慧
第五节 让授权激发最大“获得感”
下篇 以成果为标准，搭建高效能组织的生态系统
第七章 抓住关键节点，才能收获好结果
第一节 戴明环“转一转”，让计划赶上变化
第二节 这五句话，为教练员工找到好方法
第三节 是或否：排检低效原因，注入高效动能
第四节 GROW模型：令员工逢山开路，破除障碍
第八章 深度复盘，让成功经验复制并升级
第一节 五步排雷，让每次复盘都收获满满
第二节 效能仪表盘：护航组织效能多维全面提升
第三节 项目表单：锁定关键动作，保障高绩效产出
第四节 START-ASK模型：萃取让成功快速复制
第五节 KASH：结构化输出，高效搭建人才培养体系
第九章 三大工具，铸就团队精神
第一节 5221法则：岗位胜任力的批量生产系统
第二节 仪式表单：检索契机，以小胜激大胜
第三节 TOPIC模型：让打胜仗成为团队习惯
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