上篇 股权架构顶层设计
第1章 股权架构战略:用杠杆撬动资本
1.1 股权对公司的意义
1.1.1 推动公司战略顺利落地
1.1.2 稳定子公司,形成强大合力
1.1.3 获得融资,扩大公司规模
1.1.4 激励员工,提升创造性
1.2 股权架构设计原则
1.2.1 思考:所有公司都需要股权架构吗
1.2.2 以战略思维设计股权架构
1.2.3 确保股东权、责、利清晰
1.2.4 对钱定价,也对人定价
1.2.5 案例分析:权责不明导致公司停摆
1.3 分股之道:保护股东利益
1.3.1 不懂平衡,火星撞地球
1.3.2 确保股东始终为利益共同体
1.3.3 不要试图挑战人性
1.4 分股之术:掌握分股关键点
1.4.1 股权兑现规则:重视股权兑现
1.4.2 分股节奏要与公司实际情况相符
1.4.3 必要时,可加入回购机制
第2章 科学设计股权:抓住股权生命线
2.1 有限责任公司的股权生命线
2.1.1 67%:控制权最完整
2.1.2 51%:可实现相对控股
2.1.3 34%:谨防大股东权利滥用
2.1.4 20%:对公司有重大影响
2.1.5 10%:可申请公司解散
2.2 非上市股份有限公司的股权生命线
2.2.1 10%:申请公司解散/召集临时股东大会
2.2.2 3%:可获得提案资格
2.2.3 1%:股东可提起代表诉讼
2.3 上市公司的股权生命线
2.3.1 30%:触发要约收购
2.3.2 25%:可公开发行公众股
2.3.3 20%:权益变动/科创板激励
2.3.4 10%:股份回购/子公司关联方认定
2.3.5 5%:判断重要股东
2.3.6 2%:股东可减持的股权
……
中篇 股权架构模式解码
下篇 股权架构重组规划
后记
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