严瑜，武汉大学心理学系学术委员会主任、教授，博士生导师，湖北省心理学会副会长，《心理学报》《心理科学》《心理科学进展》等心理学核心期刊杂志评审专家。美国南佛罗里达大学心理学访问学者（2012—2013）， 英国德蒙福特大学高级访问学者。先后于华中师范大学心理学院获学士、硕士学位，于武汉大学经济与管理学院获博士学位。主持国家社科基金项目：“基于情绪角色模型的组织中不文明行为的螺旋效应研究”、教育部人文社科一般规划项目：“组织不文明行为溢出效应和交叉效应的心理机制：跨层次整合研究”等各类纵向和横向课题近20项。曾在《武汉大学学报》《心理科学进展》《高等教育研究》以及英文杂志Basic & Clinical Pharmacology & Toxicology、 Journal of Occupational Health Psychology、Social Psychology Research等SCI、SSCI、EI、CSSCI和国内心理学相关学科的核心期刊上发表论文50余篇，其中英文论文有13篇。专著有《心理测量与人才评鉴》《幸福心理学》《心灵诱导手册》《学校心理咨询》等，译著有《牛津中国心理学手册·下卷》。
周志清，美国纽约城市大学巴鲁克学院心理系教授。2014年在南佛罗里达大学获得工业和组织心理学博士学位。在工业与组织心理学领域的国际期刊上（如Journal of Vocational Behavior, Journal of Organizational Behavior, Journal of Occupational Health Psychology等）发表了多篇论文，并担任三个专业杂志的编委会成员（Applied Psychology: An International Review，Journal of Organizational Behavior, Journal of Business and Psychology）。

21世纪以来，特别是当今世界进入“数智云时代”（大数据、人工智能和云计算），各类组织和企业面临新的挑战：当前的市场环境较传统的工业时代变得更加动荡（Volatile）、不确定（Uncertain）、复杂（Complex）和模糊（Ambiguous）,即进入所谓的 VUCA 时代。工作压力研究已经成为这个时代的热点和焦点问题。 本书紧紧围绕“什么是工作压力？”、“工作压力的作用机制是什么？”、“如何对工作压力进行有效地干预和管控？”三大核心问题，融前瞻性、科学性、趣味性和思想性为一体，对工作压力的核心问题展开阐述。全书涉及六大内容主题，划分为理论和实践干预两大板块。前四大内容主题聚焦工作压力的理论问题，主要探讨了工作压力的内涵、理论发展演化及相关前沿研究成果，阐释了压力的作用机制，包括压力的传导机制、压力的效果和制约因素等。后两大内容主题则聚焦实践干预板块，主要基于工作压力三级预防理论和干预机制，提出了具体的工作压力干预的实践技能和方法。

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