第一部分 挑战性
第一章 你已独具天赋
天赋养成
“业绩追踪器”：天赋养成的工具
忘掉你的智商吧
不是做你喜欢做的事，而是做你应该做的事
发现自己的天赋并致力于天赋养成
第二章 如果你在工作中失败了，那你就找错工作了
运用你的天赋，让艰辛的工作充满活力
功成身退的神话
确定你的工作是否适合你
换工作并不意味着失败
你准备好要做什么工作了吗
你可以掌控适度的挑战
第三章 识别你的天赋
确定自己何时处于天赋地带
重新审视人生，找到你的天赋
给自己的天赋命名
你的人格类型如何影响你的天赋
了解你同事的人格类型
在工作中运用天赋
如何说“不”
确定了天赋的本
第二部分 影响力
第四章 不要再肆意宣泄激情，要找到自己的目标
确定你的核心情感挑战，并通过它找到你的目标
找到你的核心情感挑战
解决你的核心情感挑战
重新规划职业生涯的艾丽卡
你知道自己的目标是什么吗
将目标付诸行动
第五章 满足感＝影响力
内在动机与外在动机
通过评估你利用目标的频率来衡量你的影响力
最大限度地发挥你的影响力
个人影响力如何提升整个团队的工作效率
进入天赋地带，将天赋与影响力合二为一
运用天赋将事业提升到更高的水平
把在天赋地带工作的习惯带回家
任何人都有目标和影响力
第三部分 愉悦感
第六章 不要再将成就感等同于快乐
成就主义者
我是如何戒掉成就之瘾的
工作中持续的快乐
消极的思想会影响你的表现
“金手铐”的诅咒
成就主义者——塔比瑟
你是一个成就主义者吗
从未在工作中找到乐趣的汤姆和凯特
用愉悦感取代成就感
第七章 把导师暂时放在一边
我真的需要导师吗
如何让导师发挥作用
如何找到合适的导师
建议与支持的区别
建议很好，但支持是必要的
在征求意见或寻求支持时要保持警惕
谨慎对待家人的建议
“取得好成绩，上大学，找工作”并不适用于每个人
创造反馈回路
尊重你的直觉
第四部分 正念
第八章 你的自我价值在于自信
消极情绪的触发因素是如何影响自信的
讨厌即兴发挥的阿比
信心游戏
冒名顶替综合征：我们不相信自己是“货真价实”的
让失败成为你成功的一部分
保持成长型思维模式
杜绝“我不够聪明”的心理暗示
通过成长型思维模式克服自我怀疑
你的思维模式属于哪一种
建立正念和自信的心灵咒语
第九章 提升你的能量
力求一切做到最好其实并不好
你快精疲力竭了吗
为什么睡眠不足是新型烟瘾
你的时间是如何度过的决定了一切
创造你理想的工作日
运动有助于你运用自己的天赋
冥想是一种馈赠
设定界限有助于保持精力
转移工作方向
第五部分 毅力
第十章 保持好奇心，要有勇气，并把逆境视为机遇
逆境是成功不可或缺的一部分
好奇心引领创新
逆境突围
走出你的舒适区
提高专注度，成为某一领域的专家
以毅力和好奇心面对逆境
第十一章 拥抱求职与一切未知
确保职业愿景清晰可见
在求职过程中运用你的天赋
每次面试都要提到自己的天赋
建立自己的品牌
天赋网络
第十二章 你的天赋不会改变，但你会
制订一份天赋追踪计划
使用“业绩追踪器”规划未来
在绩效考核中使用“业绩追踪器”
你能成为理想的员工吗
你能成为理想的领导者吗
巅峰表现可以成为常态
后记
附录
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