本书面向新时代中国创新发展和经济结构转型升级的重要“引擎”——中小企业，紧扣中小企业面临的如何获取创新优势的问题，以中小企业创新活动主体——知识员工为研究对象，以新型雇佣关系框架下知识员工心理契约变迁的突出问题为切入点，以可雇佣性理论与心理契约理论融合为突破口，提出“知识员工可雇佣型心理契约”这一新的概念，并基于这一视角解析中小企业创新效能的前因机制。具体研究目标包括：以中小企业创新效能为导向，明晰知识员工可雇佣型心理契约研究的解释视角，为解析中小企业创新效能动力机制提供可靠的研究角度；识别中小企业知识员工可雇佣型心理契约的内涵与要素构成模式，为探究知识员工可雇佣型心理契约的驱动效应提供稳健的构念基础框架；以实现中小企业的创新优势为目标，总结知识员工可雇佣型心理契约对中小企业创新效能的驱动机理，明晰关键变量界定、变量之间关系结构及其边界条件；阐释并升华研究结论对中小企业进行知识员工可雇佣型心理契约管理、企业创新管理以及对区域创新驱动发展影响的理论价值和实践价值。

第一章 绪论
第一节 研究问题的提出
第二节 研究思路及方法
第三节 研究内容及结构
第四节 创新点
第二章 文献综述
第一节 心理契约研究综述
第二节 心理契约与可雇佣性相结合的研究综述
第三节 心理契约相关理论概述
本章小结
第三章 中小企业知识员工可雇佣型心理契约动力机制及结构模型探析
第一节 研究目的与方案
第二节 理论基础与研究框架
第三节 研究方法与数据来源
第四节 案例分析与理论建构
本章小结
第四章 中小企业知识员工可雇佣型心理契约动力机制及结构模型的实证研究
第一节 研究方法与分析工具
第二节 问卷设计与小样本测试
第三节 正式调研与假设检验
本章小结
第五章 基于元分析的中小企业知识员工可雇佣型心理契约效应解析
第一节 基于元分析的我国员工心理契约效应研究
第二节 基于元分析的中小企业知识员工可雇佣型心理契约效应探析
本章小结
第六章 中小企业知识员工可雇佣型心理契约对企业创新效能影响I实证研究
第一节 问卷设计与小样本测试
第二节 正式调研与假设检验
本章小结
第七章 知识员工可雇佣型心理契约对中小企业创新效能影响个案研究
第一节 研究设计与分析方法
第二节 企业背景与数据来源
第三节 案例分析与结果讨论
第四节 研究结论与管理启示
本章小结
第八章 基于知识员工可雇佣型心理契约的中小企业创新效能提升应用研究
第一节 知识员工可雇佣型心理契约的组织态度与行为效应验证
第二节 知识员工可雇佣型心理契约对中小企业创新效能的驱动机理验证
第九章 总结与展望
第一节 研究结论
第二节 研究贡献
第三节 研究局限
第四节 研究展望
附录
中小企逝知识员工可雇佣型心理契约的组织效应研究访谈内容
中小企业知识员工可雇佣型心理契约的组织效应研究调查问卷
参考文献
后记