徐斌，国家首位人才系主任，教授，导师，登山（创新教练）模式创始人。
●首都10大知名咨询师，15所大学EMBA教授。
●主要从事创新人才领导力和人才资源开发与管理方面的人才学研究。
●发表相关学术研究论文16篇；出版15本人才学著作，包括《NLP与教练式领导力》《创新头脑风暴》《人力资源管理》等。
●曾担任20家政府机构、30家企业人才开发项目负责人。

张帆，首都经济贸易大学劳动经济学硕士，目前主要从事人力资源管理、教练技术和创新管理的研究，主持或参与过教练式领导力、破坏性领导力、优化情绪管理等方面的多个课题项目，出版合著书籍《绩效教练：教练式绩效管理的六大工具》和《人才管理国际比较》，发表多篇学术文章。

胡晖，首都经济贸易大学经济学院副教授，讲授计量经济学、多元统计分析、SPSS统计软件等课程。对数据处理，量化模型的建立有丰富经验。

日益激烈的市场竞争，使得“创新者赢”成为企业乃至个人的生存法则。有创新思维的人更受企业青睐，有创新思维的企业更受市场青睐。那么，创新是否有可以遵循的规律和方法呢？带着这样的问题，《协同创新思维 分享经济时代创新之道》以创新思维为主题，系统总结了创新思维的开发方法、常用工具和训练方式，为读者突破固有的思维定势、提升创新能力提供了一整套解决方案。同时，《协同创新思维 分享经济时代创新之道》列举了多个说明性案例，以充分调动并提高读者的思维活性，从而达到触类旁通、快乐学习的目的。

第一章 协同创新应运而生
3 第一节 创新的力量
14 第二节 创新新视野：协同创新
26 第三节 协同创新集百家之言
35 第四节 协同创新3M模型

第二章 树立协同创新思维
43 第一节 思维改变命运
50 第二节 对立思维向平行思维转化
56 第三节 平行思维工具：六顶思考帽
69 第四节 定势思维向双赢思维转化
77 第五节 双赢思维能手：二者兼得法

第三章 建立协同创新的商业模式
85 第一节 新商业模式引领时代
89 第二节 企业与用户携手创新
100 第三节 新平台模式代替点状模式
105 第四节 平台升级生态系统

第四章 协同创新成果化
117 第一节 群策群力集聚创新力量
126 第二节 固化成果带来消亡
127 第三节 打破常规，创新无处不在

第五章 全面启用协同创新
143 第一节 创造意识培养法
148 第二节 提升效率的实用工具
153 第三节 协同创新的评价方法与选择标准

第六章 实践出真知
165 第一节 雕爷牛腩果然厉害
168 第二节 清科集团强强合作
170 第三节 滴滴让一切更快捷
172 第四节 丁丁租房让有家不再难

177 参考文献