《薪酬蓝皮书：中国薪酬发展报告（2012年）》作为中国薪酬领域第一本综合性蓝皮书，较为全面系统地展示了中国薪酬，重点是本年度薪酬发展的基本脉络，集中体现了党和政府有关收入分配的相关政策和实践做法，以及当前薪酬研究的最新成果，并对薪酬领域的重点和突出问题进行综合评述与分析。

　　关于指导意见出台的时机和形式，考虑到指导意见制定的复杂性、困难性，需要做两手准备，一是经过研究修改文件已经比较成熟，就可以“红头文件”的形式正式发布；二是鉴于多种因素的影响，文件尚不够成熟或与有关方面难以达成共识，也可以“征求意见稿”“白头文件”的形式下发，以既表明紧跟中央精神推进改革的态度，同时给全国各地以方向性指导，又为下一步修改完善文件留下余地。
　　2.调控行业之间不合理的工资分配差距
　　一是加大信息引导力度，发布行业之间合理的薪酬分配量化比例数据。当前，发布合理的行业之间薪酬分配量化比例数据需要首先发布近些年的实际状况变化情况；同时发布国外可对比国家或者发达国家相类似阶段行业之间薪酬分配量化比例关系的状况；最后，发布当前合理的行业之间工资收入比例关系报告。
　　二是构建有利于低工资行业普通职工劳动报酬增长的综合调控体系。探索构建低工资行业税费减免与普通员工工资增长的联动机制，对微利、困难企业进行税费减免，同时对该行业中参加了区域性、行业性工资集体协商的所有小微企业先实行税费减免，无须申请审批，将减免环节前置；通过典型扶持，细化工资集体协商内容，重点探索典型行业工资调整测算方法和工资增长机制，增强对于实际工资集体协商的针对性和指导性；通过发布行业劳动定额和计件单价，保障劳动密集型行业普通员工劳动报酬权益；通过综合扶持政策，搭建大、中、小、微企业良好生态链条，引导低工资行业企业加快发展。
　　三是构建合理确定调整高工资行业劳动报酬水平的体制机制。
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综述篇
第一章 工资分配工作综述
一、2012年工资分配基本情况
二、2012年工资分配政策措施
三、2012年工资分配热点问题
四、2013年工资分配工作展望
第二章 工资分配理论综述
一、关于公平与效率
二、关于“劳动报酬占比以及劳动报酬与劳动生产率提高同步”
三、关于扩大中等收入者群体
四、关于收入分配差距
五、关于工资与劳动生产率、就业相互关系
六、关于最低工资制度
七、关于职工工资增长机制

评估篇
第三章 地区工资
一、我国地区工资关系概况
二、2011年地区工资关系
三、影响地区工资水平的相关经济指标分析
四、地区工资关系发展趋势与展望
第四章 行业工资水平
一、行业工资增长情况分析
二、分所有制行业工资差距情况分析
三、2006-2011年平均工资年均增长情况分析
四、行业工资差距的发展趋势展望
第五章 工资集体协商
一、2012年推进集体合同制度及“彩虹计划”的情况
二、2012年各地工资集体协商工作的主要情况
三、各地工资集体协商立法的主要特点
四、典型地区工资集体协商工作经验
五、国外集体谈判实践对我国的启示
第六章 工资指导线
一、2012年工资指导线基本情况
二、2012年各地工资指导线政策新变化、新特征
三、工资指导线与相关指标比较
四、存在问题与原因分析
五、工资指导线展望与对策建议
第七章 最低工资
一、2012年最低工资标准情况
二、2012年最低工资标准调整情况评述
三、需要关注的几个问题
四、我国最低工资制度展望与建议
第八章 企业人工成本
一、2010-2011年我国部分省市人工成本变动情况分析
二、人工成本结构变动状况分析
三、人工成本投入产出指标变动状况分析
第九章 上市公司薪酬分配
一、职工薪酬分配总体情况
二、上市公司2012年分行业薪酬分配情况
三、上市公司2012年分所有制薪酬分配情况
四、上市公司2012年度高管薪酬分配情况
五、2011年高管薪酬分配中存在的主要问题
第十章 工资指导价位
一、2012年我国工资指导价位总体特点
二、各省会城市发布的职业（工种）工资指导价位存在的问题
三、我国企业工资增长趋势与展望
第十一章 毕业生起点薪酬综合分析
一、2012年我国不同学历毕业生起点薪酬比较
二、我国不同学历毕业生起点薪酬的影响因素分析
三、建立全国毕业生起点薪酬调查监测体系的建议

探索篇
第十二章 建立农民工合理流动和工资分配的新秩序
一、当前农民工流动的特点和趋势
二、影响农民工流动的因素分析
三、农民工流动就业和工资分配存在的问题
四、建立农民工合理流动和工资分配新秩序的基本目标和对策建议
第十三章 深化工资收入分配制度改革若干重大问题研究
一、以合理调整工资收入分配关系为主线开展研究的必要性
二、关于工资收入分配基本问题的理论思考
三、关于探索构建合理的薪酬分配量化比例分析框架
四、实现合理的薪酬分配比例关系指导思想、实施步骤及主要措施
第十四章 逐步提高低收入工薪劳动者工资水平研究
一、我国低收人工薪劳动者工资水平现状
二、低收入工薪劳动者工资水平偏低原因分析
三、提高低收入工薪劳动者工资的相关政策建议
第十五章 垄断行业及高收入群体工资收入调控研究
一、垄断高工资收入行业及高收人群体的范围界定
二、行业薪酬分配关系不合理的外在表现及其原因分析
三、部分企业高层经营管理人员与其他工薪劳动者之间薪酬分配关系不合理及其原因分析
四、调控垄断高工资收入行业和高收入群体工资收入分配关系的政策建议
第十六章 公共部门地区间工资差距中外比较研究
一、我国公共部门地区间工资差距情况
二、国外公共部门地区间工资差距比较
三、公共部门地区间工资差距调控对策建议
第十七章 实现同工同酬的难点及对策研究
一、同工不同酬的具体表现
二、“同工不同酬”原因分析
三、实现同工同酬的思路及政策建议
第十八章 扩大中等收入劳动者群体研究
一、研究背景
二、中等收入劳动者的概念与标准
三、中等收入劳动者群体的现状
四、扩大中等收入劳动者群体的路径与措施
第十九章 经济学新假定框架下的我国收入分配问题探讨
——对经济学3个假定的认识与探索
一、从立场看经济学的3个假定
二、对经济学3个假定的分析和认识
三、对确立经济学新假定的思考与探索
四、当前我国工资收入分配领域亟待解决的问题及总体思路
第二十章 中外公务员绩效考核评价机制研究
一、发达国家公务员绩效考核机制
二、发达国家公务员绩效考核的发展趋势与机制革新
三、中外公务员绩效考核体系和机制差异分析
四、发达国家公务员绩效考核机制建设经验借鉴

国外篇
第二十一章 国外最低工资
一、部分国家现行最低工资政策
二、部分国家最低工资调整机制
三、部分国家最低工资水平分析
四、国外最低工资发展新特点及新趋势
五、国外最低工资制度对我国的启示
第二十二章 国外工资指导线
一、全国工资理事会（NWC）指导原则2012-2013年
二、2012-2013年全国工资理事会工资指导原则
三、对我国的启示
第二十三章 国外同工同酬
一、国际组织对同工同酬的规定和界定
二、部分国家或地区对同工同酬的相关法律规定
三、同工同酬国际发展趋势
四、部分国家同工同酬实施情况
第二十四章 国外人工成本
一、国外人工成本概况
二、制造业人工成本国际比较
三、部分国家、地区或组织对人工成本构成的界定
四、部分国家、地区或组织的人工成本宏观监测体系
五、对我国的启示

附录 以色列、土耳其工资分配制度考察报告
大事记
参考文献
后记