唐日新现就职于阿里巴巴集团, IBM大中华区政府事业部前客户总监、明略数据合伙人前首席运营官。作为资深管理者、连续创业者,长期耕耘于创新创业第一线,深度参与政企数字化转型、乡村振兴等重要领域。曾就读于南京理工大学、北京大学，著有《创业经理人》《把名帅作为方法》《数智驱动乡村振兴》等书籍。

如何找工作，面试，求职？本书为作者1500场面试官经验的实况展示和分析。分析求职者、面试者、工作岗位，从而让合适的人匹配到合适的岗位。作者从面试现场实况记录的角度直播求职的全过程，并加入对求职者和面试官的动作、心理分析，让求职者能够在这么多场求职的现场，看到自己的影子，扬长避短找到合适的工作。对求职中的关键要素：学历，第一份工作，中年，跳槽，晋升，创业，跳槽，解聘优化，这些求职者关注的话题本书均有案例呈现和直抵人心的利弊分析。

楔子一面试的传说与事实　/ 　001
1． 关于面试官　/ 　001
2． 关于猎头　/ 　006
3． 一些常见却无法说透的规则　/ 　008
细思几孔　/ 　011
楔子二什么样的人能够“入职”　/ 　012
1． 经济适用　/ 　013
2． 情绪稳定　/ 　016
3． 又纯又欲　/ 　019
4． 头脑清晰　/ 　022
细思几孔　/ 　025
第一章第一份工作不能输　/ 　027
1． 说走就走的旅行约等于不靠谱　/ 　031
2． 大学累了4 年缓冲一下　/ 　037
3． 我不想不想长大　/ 　045
细思几孔　/ 　048
第二章学历的玻璃笼子　/ 　053
1． 学历约等于职场原生家庭　/ 　055
2． 跟对人　/ 　062
3． 好的主妇就是好的管理者　/ 　069
细思几孔　/ 　076
第三章从开始就做个“强硬”的人　/ 　079
1． 阿庆嫂的杀破狼　/ 　081
2． 过度的宜人性　/ 　085
3． 隐入烟尘　/ 　091
细思几孔　/ 　093
第四章爬升阶段别被“自我”压垮　/ 　099
1． 你愤怒说明你心虚　/ 　104
2． 我的成功可以“复制”　/ 　110
3． 只要我不醒来世界就不存在　/ 　116
细思几孔　/ 　119
第五章职业高原期的“新参者”和“案内人”　/ 　123
1． 资深者的“高位截瘫”　/ 　125
2． 资深者的温室效应　/ 　129
3． 资深者的黑化趋势　/ 　134
细思几孔　/ 　138
第六章被动创业的中年职场江湖　/ 　145
1． 换道失速　/ 　148
2． 中年“裸替”　/ 　152
3． 长安十二时辰　/ 　155
细思几孔　/ 　157
第七章“油腻”的应届生与高敏的高管　/ 　163
1． 你好，应届生　/ 　165
2． 高敏的高管　/ 　170
3． “高管”不会说的黑化能力　/ 　177
细思几孔　/ 　186
第八章为什么被裁员的总是你　/ 　189
1． 裁员基本法：“双近效应”　/ 　191
2． 面对裁员应知应会　/ 　196
3． 解决方案　/ 　202
细思几孔　/ 　207
第九章工具理性指导下的病态招聘　/ 　209
1． 招“救世主”　/ 　211
2． 招师爷　/ 　218
3． 绕不开的工具理性　/ 　224
细思几孔　/ 　226
第十章后记・职场大模型　/ 　229
1． 职场资产配置　/ 　231
2． 职场三状态　/ 　242
3． 通用“大魔形”　/ 　248
细思几孔　/ 　255