《精准扶贫背景下基层公务员心态研究》从角色冲突、工作环境、思维观念、行动逻辑、制度文化五个层面诠基层公务员心态的形成机理，从理论建构、现实分析、问题反思、形成机理、影响危害、凋适策略六个方面系统阐释基层公务员心态，可以帮助构建并完善新时代基层公务员心态分析的理论体系；运用人类认知五层级理论来诠释基层公务员心态，将公务员心态的影响机制分为神经机制、心理机制、语言机制、思维机制和制度文化机制，着重探讨心理机制、思维机制和制度文化机制对基层公务员心态的影响，能够拓展基层公务员心态的研究范畴；通过大规模实证调查，首次系统掌握基层公务员的真实心态，为调动新时代基层公务员工作主动性和积极性，提升扶贫效果提供参考；在实证调查的基础上，制定新时代基层公务员的激励机制和考核体系，为合理调适基层公务员心态提供帮助；运用大数据对基层公务员心态变化进行精确分析，以案例的形式阐释大数据对基层公务员心态的影响，为科学预测基层公务员心态变化提供依据；通过培育基层公务员的健康心态规范其行政行为，可为提高基层政府工作效率、提升基层公共事务治理效果和增强基层政府公信力提供借鉴。
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