张新宁，河南镇平人，河南财经政法大学河南经济伦理研究中心助理研究员，河南省经济伦理学会副秘书长，中国社会科学院研究生院博士，曾在国务院发展研究中心、北京大学、美国马萨诸塞州立大学阿姆赫斯特分校、美国爱荷华州立大学学习和从事研究。近年来先后主持国家社会科学基金青年项目1项，参与国家社会科学基金项目2项，主持教育部人文社会科学基金项目等省部级项目3项；在《马克思主义研究》、《毛泽东邓小平理论研究》、《思想理论教育导刊》、《国外社会科学》、Intemational Critical Thought、WorldReview of Political Economy等报刊发表论文60余篇；多次参与国内外学术交流活动并做主题发言；获河南省社会科学优秀成果著作一等奖、中国发展研究基金会“发展研究奖学金”。

　　《和谐劳动关系研究 基于企业和职工利益共享视阈》对当下我国劳动关系现状、原因及危害进行深入分析，综合国内外研究状况，全面提出并分析了道德在调节劳动关系中的特殊功能，对基于企业和职工利益利益共享的和谐劳动关系的难点问题、道德准则及评价、道德协调功能、道德准则及系统评价体系、构建着力点等进行了深入研究和阐述。《和谐劳动关系研究 基于企业和职工利益共享视阈》既体现了社会主义发展的本质要求，继承了中华传统文化，又吸收了西方文明的有益成果，对贯彻落实社会主义核心价值观具有积极意义。

导论
一、我国劳动关系的研究历程回顾
二、国外相关研究综述
三、国内相关研究综述
四、西方国家劳资关系演进轨迹

第一章 目前我国劳动关系现状分析
一、我国构建和谐劳动关系的成效
二、我国劳动关系中存在的一些问题
三、劳动关系不和谐的原因分析
四、伦理视角下劳动关系不和谐的危害简析

第二章 基于企业和职工利益共享的和谐劳动关系的内涵
一、基于企业和职工利益共享的和谐劳动关系的内涵
二、劳动关系和谐企业的创建标准

第三章 道德对协调劳动关系的特殊功能
一、道德的四大功能
二、“看不见的手”和“看得见的手”都要用好

第四章 和谐劳动关系的道德准则及系统评价体系
一、基于企业和职工利益共享的和谐劳动关系的道德准则
二、构建基于企业和职工利益共享的和谐劳动关系的系统评价体系

第五章 和谐劳动关系的制度基础和主要载体
一、和谐劳动关系的制度基础
二、和谐劳动关系的载体主要是国有企业
三、“国企低效”是颠倒事实的私有化悖论
四、发展和引导非公有制经济

第六章 和谐劳动关系需要形成合理有序的收入分配格局
一、中国特色社会主义分配理论的来龙去脉
二、实事求是地剖析分配制度改革的深层矛盾
三、解决收入分配差距较大问题不能靠瓜分、肢解国有资产

第七章 构建和谐劳动关系的着力点
一、增强市场经济的人本向度
二、强化政府的法律约束与道德调控作用
三、加强对企业的道德规导
四、扩大就业空间
五、建立和完善与社会主义市场相适应的社会保障制度
六、建立有中国特色的社会救济
七、充分发挥工会的职能

参考文献
后记