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文献来源:
出版时间 :
企业集团战略与大学生创业研究注迹
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787511922939
  • 作      者:
    徐大勇著
  • 出 版 社 :
    中国时代经济出版社
  • 出版日期:
    2015
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内容介绍
  《企业集团战略与大学生创业研究注迹》在战略管理理论的基础上,结合多年来作者对战略管理领域的教学与研究心得以及跟踪企业运行的轨迹与迹象,分专题撰写而成。全书共分5篇21章,涉及了企业规模、人力资源、风险、公司治理、多元化、核心能力、大学生创业及企业家素质等方面。《企业集团战略与大学生创业研究注迹》的特点是专题性强,为企业和各类组织的发展提供参考与借鉴。
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精彩书摘
  《企业集团战略与大学生创业研究注迹》:
  1.10 集团发展与专业化和多元化关系
  集团在发展过程中,为了扩大规模,不仅在本行业大量并购,而且进入别的行业,追求在一个集团内建立自己若干支柱产业。多元化经营,的确会有分散经营风险的可能性,但这是有前提条件的:主业应当优先,再多元求发展,要找增长点,切忌乱扩张。
  从当代各国企业集团发展趋势来看,多元化经营不仅是企业集团发展的一种典型形式,而且也是大企业难以回避的战略选择。实行多元化经营的企业集团,虽可以有效规避、分散或减少经营风险,但也有一些集团在发展过程中,过分追求多元化经营,不仅在本行业大量收购、兼并,而且还进入别的行业。由于不太熟悉所人的行业,从而加大了经营风险,严重削弱了企业集团发展竞争力。西方国家企业集团的发展表明:企业集团多元化程度越高,协调活动和可能发生的决策失误也就会越多。前不久发生在韩国的大集团纷纷倒闭破产现象就是这一经验教训的总结。
  鉴于此,我们必须要清醒地认识到,由于各方面条件的限制,每一个集团在生产经营上都是有局限性的,即使再优秀的集团也不可能在所有行业都占优势,涉足一些不熟悉的行业,必然有一定的风险。搞多元化经营要审慎而行,最好在主业具有相当实力和具备可持续发展能力的前提下展开,且战线不要铺的太开。实施之前,要看有没有这方面的人才、技术和资金优势,并进行必要的市场调查,看有没有效益,前景如何等等,如果没有理性企化的多元化,其成功率肯定是很低的。
  一个健康、稳定的发展集团,必须要有自己的主业,当主业的发展进入成熟期并取得优势地位后,即形成自己独特的品牌和知名度后,才可能会有资金搞多元化,而且易搞关联性的多元化。中国铝业河南分公司就是一个以主业氧化铝为基础,还进行钾、碳素等相关制品的生产,所以,其发展一直比较稳健。
  ……
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目录
第1篇 理论关系与规模篇
第1章 要正确处理企业集团发展的几个关系
1.1 引言
1.2 集团发展与资金关系
1.3 集团发展与融资关系
1.4 集团发展与技术创新关系
1.5 集团发展与行政关系
1.6 集团发展与规模关系
1.7 集团发展与软硬管理关系
1.8 集团发展与管理体制
1.9 集团发展与战略问题和对策
1.1 0集团发展与专业化和多元化关系
1.1 1集团发展与市场环境问题和对策
1.1 2集团发展与人才关系
1.1 3结论
第2章 企业集团规模扩张概论
2.1 引言
2.2 规模扩张要以经济效益为原则
2.3 规模扩张要注意内涵发展与外延扩张的关系
2.4 规模扩张及市场容量和市场交易费用的关系
2.5 规模扩张要坚持围绕主体业务扩张原则
2.6 结论
第3章 交易费用和市场区理论下的集团规模扩张
3.1 引言
3.2 规模扩张必须要遵循市场交易费用理论
3.3 规模扩张必须要遵循市场区理论
3.4 结论
第4章 基于企业集团生命过程的风险特征分析
4.1 引言
4.2 企业集团孕育期的风险特征分析及对策
4.3 企业集团在其成长期的风险特征分析及对策
4.4 企业集团在其成熟期的风险特征分析及对策
4.5 企业集团在其衰退期的风险特征分析及对策
4.6 结论
第5章 企业集团风险形成机理与预蕾
5.1 引言
5.2 集团风险的辨识、特征与形成机理分析
5.3 集团风险预警指标体系构建
5.4 集团风险预警流程及模型构建
5.5 集团风险预警模型的有效性检验
5.6 结论

第2篇 核心能力与多元化篇
第6章 企业集团核心能力培育
6.1 引言
6.2 企业集团核心能力
6.3 培育企业集团核心能力的意义
6.4 企业集团核心能力的主要构成要素
6.5 企业集团核心能力培育矩阵的形成
6.6 企业集团核心能力构建及管理
6.7 绪论
第7章 基于企业集团核心能力的多元化战略选择
7.1 引言
7.2 企业集团战略与核心能力
7.3 基于企业集团核心能力的多元化战略分类方法
7.4 基于核心能力的企业集团多元化战略
7.5 结论
第8章 企业集团多元化发展的问题与对策
8.1 引言
8.2 企业集团实施多元化的动因
8.3 企业集团多元化发展的问题
8.4 企业集团多元化发展的对策
8.5 结论

第3篇 企业并购篇
第9章 企业并购动因分析
9.1 引言
9.2 企业并购的一般动因
9.3 企业并购的政府动因
9.4 结论
第10章 基于核心能力的企业并购战略整合管理
10.1 引言
10.2 企业核心能力与企业并购
10.3 基于核心能力的企业并购基础
10.4 基于核心能力的企业并购整合模型的建立
10.5 基于核心能力的企业并购战略模式分析
10.6 结论
第11章 企业并购的问题与对策
11.1 引言
11.2 我国企业并购中所存在的主要问题
11.3 解决我国企业并购问题的对策
11.4 结论
第12章 企业并购应注意的风险问题
12.1 引言
12.2 企业并购的内部风险
12.3 企业并购的外部风险
12.4 结论

第4篇 人力资源与公司治理篇
第13章 企业战略人力资源管理概论
13.1 引言
13.2 战略人力资源管理的内涵
13.3 战略人力资源管理的特征
13.4 战略人力资源管理的作用
13.5 结论
第14章 国有企业人力资源管理的现状及模式设计
14.1 引言
14.2 国有企业人力资源管理的现状及主要问题
14.3 加强人力资源管理的对策及建议
14.4 结论
第15章 金融危机下的企业人力资源管理
15.1 引言
15.2 金融危机下企业人力资源管理面临的问题
15.3 金融危机下的企业人力资源管理应对策略
15.4 结论
第16章 层次分析法在员工绩效评价中的应用
16.1 引言
16.2 员工绩效考核指标体系建立
16.3 AHP的模型与步骤
16.4 层次分析法在员工绩效评价中的应用
16.5 结论
第17章国有企业公司治理结构的问题与对策
17.1 引言
17.2 国有企业治理结构存在的主要问题
17.3 规范与完善我国国有企业公司治理结构的对策建议
17.4 结论
……

第5篇 大学生创业与企业家素质篇
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