《世界500强企业培训经典集锦》：
一天，睡梦中的乖乖突然觉得门口有异样。它睁开眼睛，发现一只狼堵在它的家门口，正试图把洞口挖开。惊慌失措的乖乖连忙跑向另外两个门口，却惊讶地发现，另外两个门口已经被岩石牢牢堵住了！“从你第一次吃窝边草的时候，我就密切地注意了，可我知道狡兔三窟，摸不清另两个洞口的位置，不好下手。现在三个洞口的草都被你吃光了，我也很容易就找到了这三个洞口。”看着到口的美食，狼得意地说。直到这时候，乖乖才领悟到妈妈的教诲是多么正确！最后，这位培训讲师强调“兔子不吃窝边草”，不是窝边的草不好，而是窝边草对于它们而言是非常重要的。这是一条铁律，是不能违背的。兔子乖乖的结局确实让人感到遗憾，但是却不能博得我们的同情。同样在企业里面，员工是不能违背职业道德的，否则就很有可能为企业带来损害，不仅仅使企业的利益受损，对员工自身利益也将造成极大的冲击。
职业道德是职场的最高信仰，是职场的基本规范，千万不可以亵渎，要像维护我们的生命一样来坚守，不然，我们就会像小兔子乖乖那样“性命难保”。
另外，关于“胡润百富榜”相信大家并不陌生，榜上的那些富翁们都是家资亿万的超级富豪，他们为中国经济作出了卓越的贡献，但其中却有为数不少的富翁在上榜不久就“出事”。
似乎中国的“问题富豪”与富豪榜单的出现如影随形。自从第一份榜单上榜富豪牟其中“出事”，到2002年，李经纬、杨斌及仰融的“出事”、2008年黄光裕的出事等都无形中增加了榜单的调研难度，榜单如期发布后，更受到了强烈的关注。后来胡润排行榜也被戏称为“倒霉富豪榜”甚至被称为“杀猪榜”。
据胡润发布的《中国富豪特别报告》称，过去10年，跻身胡润百富榜的1330名中国富豪里，已有49人“发生变故”，其中19人获刑入狱或等候宣判。正在被调查的有10人；曾被调查过的有7人。{富豪们大有谈“胡润”色变的味道。事实上这些上了榜却落了马的富翁们，大都“犯了事”，这种事还不仅仅是丧失了道德或是没有守住道德底线这么简单，而是犯了国法，能不“出事”吗？如果这些富豪们都恪守职业道德，守法经营，而不是巧取豪夺为富不仁，又何必至此？说到底，还是自己的修为不到，没有坚守住自己的职业道德底线，没有真正把持住自己的职业道德，那就只能有这样的结局。
职业道德有时比生命还重要，因为如果丧失了职业道德，也就等于丧失了生命，丧失了一切，到那时，后悔也晚了。所以，不论我们身处什么样的职位，做着什么样的工作，或是工作多么平凡，多么不引人注意，我们都要像爱护自己的生命一样维护我们的职业道德，时时加强职业道德的修炼，让自己不偏离职业道德的航向，不步人人生的歧途。“德”与“才”兼备的员工，才是最受企业欢迎的人在一个企业里，“德”就是企业提倡的价值观念，即对美丑、善恶、好坏、对错的评判。即使一个能力再强的员工只要不认同企业的价值观，他也一定不会是个好员工。“才”是指才能，是指员工完成工作的能力和手段。对一个员工而言，“德”就是自己的灵魂，是自己的向导；“才”是自己的能力，是自己的一种工具。
在这个世界上，任何一个行业和企业都可能不缺乏有能力的人，那种既有能力又有职业道德的人才是每一个企业最理想的人才。关于人才素质方面，GOOGLE前全球副总裁李开复曾经说：“我把人品排在人才所有素质的第一位，它恐怕超过了智慧、创新、情商、激情等。我认为一个人的人品如果有了问题，这个人就不值得一个公司去考虑雇用他。”环顾国内外那些在市场上叱咤风云的世界500强企业，我们会发现他们的用人之道中有一条永远的“金科玉律”，那就是非常重视员工的职业道德素质。“小企业做事，大企业做人。”企业发展需要人才不假，因为人才决定了企业的发展。事实上一个企业最需要的就是有职业道德和有真才实学的好员工。据微软亚洲研究院人力资源部的王女士讲，微软研究院在选人用人的标准方面，除了重视他扎实的基础和专业知识、工作热情、足够的创造力及团队精神外，尤其看重他的职业道德，所有应聘者都要经过严格的面试，以考核其是否具有诚信、敬业等职业道德。
在国内外众多的名企中，惠普的用人尤为强调德才兼备，这绝对不是一个象征意义上的口号，而是有很多具体的指标和要求，而且在贯彻落实的时候也十分具体细致。“德才兼备，德为先”是惠普长期以来的用人原则，即考核一个人的标准，一个是“德”，一个是“才”。
首先，会体现在重用什么人、提拔什么人方面，企业重用的、提拔的都是那些德才兼备的人，这也为其他员工树立了榜样，同时也起到了很好的激励作用，在平目的工作中员工就会向他们学习。
其次，会有一套完整的制度来检查结果与过程。
一个员工可能业绩完成得很不错，但是如果过程不达标，照样不会是一个好员工，因为公司希望所有员工按照公司的规章制度和流程去工作。
第三，员工在经营活动中必须时刻牢记公司的职业道德规范，也就是业务经营准则，不能急功近利，更不能采取不择手段的方式，否则即使完成了任务，也可能以牺牲客户的利益为代价，或者对竞争对手不公平。要想成为一个出色的员工不仅要得到自己公司的认同，也应该受到广大用户和竞争对手的尊重。
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