如果我们手中有一把锋利的斧头，就不会害怕前进道路上的荆棘；如果我们手中有一把坚实的锤子，就不会害怕砸钉子的任务。这就是所谓的“工欲善其事，必先利其器”。同样，领导者在工作中虽然会遇到各种各样的问题，但是如果我们早有准备（合理的制度），问题便能够轻松解决。
谢尔盖·布林是全球最大的搜索引擎谷歌的创始人之一，他从小就展现出了惊人的数学与计算机科学方面的才能，在小学一年级时，他就曾向老师提交过一项关于计算机打印输出的设计，这在计算机刚刚进入美国普通家庭的时代，是一个非常了不起的想法。尽管布林有如此惊人的天赋，但是他并没有像《伤仲永》那篇文章中的仲永一样停步不前，而是更加努力学习，发挥自己在这方面的特长。17岁时，谢尔盖·布林成绩突出，获得斯坦福大学的奖学金，并在那里开始自己的大学生涯。
进人大学后不久，对计算机有着浓厚兴趣的谢尔盖·布林，开始关注搜索引擎方面的知识，并发表了一些关于这方面的论文，还写过一些小程序。在以后学习的日子里，他认识了自己未来的合伙人——拉里·佩奇，两人共同学习、共同努力，为以后的创业打下了坚实的基础。
当互联网开始逐渐兴起时，布林和佩奇两人结合他们的专业和学识，创办了一家企业，并逐步完善公司的各项制度，为顾客提供搜索引擎服务，这就是早期的谷歌公司。之后，随着人们对互联网的使用越来越频繁，专门提供搜索的谷歌公司也如鱼得水，其公司内部制度也不断合理化，发展得也越来越顺利。
事实上，很多人都看到了互联网的市场，但是他们却没有成功，其原因往往不在于他们缺乏某种技术，而是他们缺乏这方面的制度，或者说还没有做好充足的准备。因此，对于发展中遇到的问题，他们就无法顺利解决。结果，“全球最大的搜索引擎”这一桂冠被谷歌摘走，而谢尔盖·布林和拉里·佩奇成为了它的共同拥有者。
2.相信自己，是制定合理制度的“助推器”
要想提高工作效率、提升企业执行力，在制定制度过程中，领导者还要相信自己的判断，果断出击。如果对自己缺乏信心，在制度面前踌躇不前，不敢果断地制定，只会让以前的准备付诸东流；如果在遇到的问题面前对自己的判断缺乏信心，不敢通过制度出手解决，只会让问题越来越大、越积越多，以至于最后无法解决。
老李是某设备公司的总裁，他为人谨慎，做事处处小心翼翼，但是却缺乏主见。
有一次，老李的手下在对一批新设备进行检验时，根据自己所学的专业知识，发现这些设备存在电路没计方面的缺陷，这种缺陷虽然不会马上显现ii}{来，但是却会大大降低设备的使用寿命。手下将这一情况上报老李，虽然根据制度规定，在检验设备时应该根据自己的理论知识进行判断，但是缺乏主见的老李却不敢相信自己的判断，而且这批设备已经被一些老工人检验过了，他们都没有发现这个问题，所以老李就认为是自己多想了，也没有否定公司的制度。
结果，本来这些新设备能够使用一年的时间，但是却在不到两个月的时间里，收到了很多客户的返厂维修请求。不得已之下.老李只好下令将这批设备全部召回，并在企业内部发布了“悬赏令”：谁能修改设备检验环节的制度，使之更加合理，就奖励他5万元，并给他升职。对于这样的“悬赏”，很多老工人都提出了自己的想法，但是却没有解决实质的问题。老李也曾想过要说出自己的想法，但最后还是没有提出，因为他始终在怀疑自己的判断。
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