搜索
高级检索
高级搜索
书       名 :
著       者 :
出  版  社 :
I  S  B  N:
文献来源:
出版时间 :
初任教师支持体系建设研究
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787305145797
  • 作      者:
    张建平著
  • 出 版 社 :
    南京大学出版社
  • 出版日期:
    2015
收藏
作者简介
  张建平,男,1967年生,江苏如皋人,教育领导与管理专业博士、教授、硕士生导师;南通大学教学质量管理处副处长、教师教育研究所所长;南通大学“教学名师”;2013年赴美国弗吉尼亚大学访学。主要致力于教育学原理、综合实践活动等研究。以教师专业成长为主线进行系列研究,发表专业论文40余篇,出版《教师专业成长论》等3部学术*作。
展开
内容介绍
  《初任教师支持体系建设研究》第一章主要回答“为什么要提供初任教师的入职支持”的问题;提出初任教师是“潜在的变革力量”,初任教师的入职支持是一种投资,一种发展性投资。第二章从初任教师的“现实”出发,主要回答“初任教师入职支持的现实基础”的问题;描述了初任教师的心路历程,从考编的艰辛、职初期的感受以及入职适应中的“迷茫”等方面进行了分析。第三章对初任教师入职适应中的问题及原因进行了深度剖析,揭示了“初任教师入职支持的必要性”。第四章揭示出入职支持是初任教师培养的共同经验;对我国新中国成立以来入职支持的演变与发展进行了梳理,挖掘经验,发现问题。第五章基于教育生态理论、职业适应理论和教师生涯阶段理论,建构了“二维三层四主体”的模型,明确了多元的主体、任务以及相互关系;在调查的基础上,分析了处于入职不同阶段的初任教师的需求。第六章基于建构的支持模型,进行了一定时空的行动研究;对中观层面和微观层面的入职效果进行了调查。第七章基于建构的支持模型和行动研究效果,得出结论:提供入职支持是初任教师专业成长的必然要求,有效的入职支持能加速。
展开
精彩书摘
  《通大教育文库 初任教师支持体系建设研究》:
  没有教师渊博的知识,就难以培养出才华超群的学生;没有教师高尚的人格,就不可能培养出学生高尚的人格。这是因为教育是人与人心灵上的最微妙的相互接触。教师不是使用物质工具去作用于学生,而是以自己的思想、学识、言行,以自身的道德的人格力量,通过示范的方式直接影响着学生。在教学中,教师对待学科的态度、其知识面、教学方法的改进情况,以及和学生、同事的交往状况等,包括教师的思维方式、思维品质、学习习惯等,无形当中都对学生起着师范作用。在思想教育过程中,学生的文明习惯、道德风貌、人生观、世界观的形成,都有赖于教师的言传身教。另外,教师的个性品质对学生也具有重要的影响。教师是开拓进取,还是因循守旧;是独立自主,还是盲目服从;是倡导民主,还是独断专行,都潜移默化地影响着学生的个性品质。第斯多惠认为:“教师本人是学校里最重要的师表,是最直观的最有益的模范,是学生活生生的榜样。”一句话,没有教师的成长,就没有学生的成长;没有教师的发展,就没有学生的发展。因此,教师成长是学生成功的基石。
  (二)在学生发展的同时,教师自己也得到提升
  全国著名的语文教育专家李吉林,1956年毕业于江苏省南通女子师范学校,毕业后任教于南通师范第二附属小学至今,江苏省首批特级教师、名教师。现任江苏情境教育研究所所长,中国教育学会副会长,全国教育规划专家组成员,全国小学语文教学研究会副理事长,中国教育实验研究会副理事长,教育部中小学教材审查委员会委员,中央教科所兼职研究员,南京师范大学兼职教授。
  ……
展开
目录
第一章  绪论
一、初任教师:潜在的变革力量
二、教师成长:学生发展的基石
三、入职支持:初任教师成长的发展性投资
第二章  现实状况:初任教师入职的心路历程
一、考编的艰辛
二、职初期的多重感受
三、适应中的“曲折”
第三章  原因剖析:入职适应中的问题透视
一、问题与困境
二、透视与解释
第四章  中外比较:入职支持是初任教师培养的共同经验
一、入职支持的国际比较
二、我国入职支持的演变
三、经验及启示
第五章  理论探索:初任教师支持体系的构建
一、理论基础
二、模型建构
三、主体结构
四、内容体系
五、运行策略
第六章  区域实践:基于南通市开发区的行动研究
一、行动主体的基本情况
二、入职支持行动的设计
三、入职支持行动的实施
四、入职支持行动的效果
第七章  结论与思考
一、结论
二、思考
结语
附录
附件一:初任教师入职需求状况调查表
附件二:初任教师入职期教学适应状况调查表
附件三:初任教师入职期人际适应状况调查表
附件四:初任教师入职期压力状况调查表
附件五:初任教师入职支持状况调查表
附件六:初任教师入职支持体系建设情况访谈提纲(教育行政管理者用)
附件七:初任教师入职支持体系建设情况访谈提纲(学校管理者用)
附件八:初任教师入职支持体系建设情况访谈提纲(教师用)
附件九:南通开发区2012年新教师入职教育培训方案
附件十:南通开发区2012年新入职教师培训安排
参考文献
后记
展开
加入书架成功!
收藏图书成功!
我知道了(3)
发表书评
读者登录

请选择您读者所在的图书馆

选择图书馆
浙江图书馆
点击获取验证码
登录
没有读者证?在线办证