《区域人力资本承载力研究》围绕人力资本承载力这一核心问题展开研究，在系统梳理人力资本及其承载力相关理论基础上，分析了影响区域人力资本承载力的主要因素，建立了相应评价指标体系和评价模型，对全国31个省（市、自治区）人力资本承载力进行了测算和排序，并从物质资本与人力资本对经济增长的贡献率比较以及人力资本投资效率的区域比较等角度，分析了人力资本承载力与人力资本贡献率、人力资本承载力与人力资本投资效率的交互关系，进而提出了提升区域人力资本承载力的路径选择。

　　《区域人力资本承载力研究》：
　　第二节 区域人力资本承载力与人力资本配置效率
　　研究区域人力资本承载力的目的是从整体角度研究人力资本与其他形式资本的匹配问题，其出发点依然是期望达到人力资本这一特殊且重要资源的最高使用效率，同时促使其他形式资源的配置使用效率最大化。这虽是一个理论上的最为理想的状态，而且是一个动态均衡过程，但是，这种状态，即所谓的最优状态应该是资源配置始终追求的目标。
　　从区域角度研究这一问题，就是要求人力资本的区域配置应与各区域的其他形式资本保持可实现各类资本效率最大化的最优比例关系，并随着各类或者部分形式资本的变动形成灵敏的联动机制，保持动态系统均衡。当然，南于资本固化和变动刚性，这种调整不会在短期内迅速完成，但应成为资本配置比例调整的方向。
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第一章 导论
第一节 研究背景与意义
第二节 研究思路与框架
第三节 研究方法
第四节 研究创新点

第二章 人力资本与人力资本配置相关理论基础
第一节 人力资本相关问题与研究
第二节 人力资本配置相关问题与研究
第三节 人力资本配置效应评价

第三章 区域人力资本承载力与人力资本配置关系研究
第一节 区域人力资本承载力的内涵与相关研究
第二节 区域人力资本承载力与人力资本配置效率
第三节 区域人力资本承载力与人力资本配置公平

第四章 中国区域人力资本承载力的测算与评价
第一节 区域人力资本承载力的决定因素
第二节 区域人力资本承载力评价指标体系设计
第三节 我国各省（自治区、直辖市）人力资本承载力评价

第五章 中国区域人力资本承载力与区域人力资本贡献率比较
第一节 人力资本贡献率的内涵
第二节 区域人力资本贡献率测度方法和数据来源
第三节 我国区域人力资本贡献率的现状与趋势
第四节 区域人力资本贡献率与区域人力资本承载力关系分析

第六章 中国区域人力资本承载力与区域人力资本投资效率比较
第一节 人力资本投资效率的内涵
第二节 人力资本投资效率相关评价方法
第三节 区域人力资本投资效率评价指标体系的构建
第四节 基于DEA模型的区域人力资本投资效率评价
第五节 区域人力资本投资效率与区域人力资本承载力关系分析

第七章 中国区域人力资本承载力提升策略
第一节 转变单一倚重投资观念促进多种资本合理匹配
第二节 因地制宜调整产业结构缓解区域产业同构化趋势
第三节 均衡人力资本区域配置提高人力资本投资效率
第四节 构建良性人才流动机制实现人力资本区域动态均衡
第五节 促进经济内涵式发展提高科技创新吸纳能力
第六节 注重社会发展环境塑造增强区域环境磁力

第八章 基本结论与后续研究
参考文献