1.大企业竞争力评价指标体系的设计标准
企业的大小与企业的强弱并不是等同的概念，企业大并不意味着企业一定就强。大企业的竞争力评价重点应放在其强的方面，而不是其大的方面。因此，大企业竞争力强弱比较的标准，应当去除一些评价企业规模大小方面的指标，但同时又不能完全忽略企业规模带来的规模效应。这样综合起来才能够得出一套反映企业竞争力强弱指标的综合评价体系。本文以大企业的特点作为比较基础，尽量剔除反映企业规模大小方面的指标，例如从业人员数、销售额、资产总额等反映企业规模大小的指标因素。对于多数指标，我们尽量剔除大的因素，多考虑强的因素，然后再对大企业的综合竞争力强弱进行评价。这套指标体系主要用于同行业大企业之间综合竞争力的比较。此外，在选用不同的标准值后，这套指标体系还可用于我国大企业与国际上大企业之间竞争力差距的比较。
2.产业自主创新能力评价指标体系设计原则
指标体系中指标的选取、权重的确定等都将影响到产业自主创新能力的评价结果。结合本文的研究重点，最终确定如下的设置原则：
（1）科学性原则。为了能反映出大企业竞争力的状况及规律，指标选择要有代表性、完整性和系统性，力求科学、准确地反映出大企业竞争力的现状。
（2）可比性原则。指标体系必须充分考虑到各企业间统计指标的差异，必须是各个企业共有的指标含义。指标体系的统计口径和范围尽可能保持一致，并在时间上保持指标的相对稳定性，以便保证历史资料的可比性，从而实现评价结果的连续性和全面性。
（3）可操作性原则。大企业竞争力评价指标体系仍处于探索阶段，同时由于各个行业、特定行业所在区域的不同，大企业所面对的问题也会随之改变，选取的指标应具有可采集性的特点，能从各种统计资料中直接或间接获取。因此，指标的设计应立足现状，考虑资料获取的便利性、可行性和易操作性。
（4）代表性原则。所选取的指标要描述和反映大企业最本质的内涵和状况，而指标的选择应尽量做到用较少的指标反映目标中的关键问题，且数据易于收集、针对性高、操作性强，力争用较少的指标反映尽可能丰富的内容。
（5）导向性原则。指标体系的建立应在代表性的基础上突出大企业竞争力提高的导向性作用，尽可能选择具有足够代表性的综合指标和专业指标，以便比较准确、简洁地评价大企业竞争力，继而找出所评估企业存在的问题，寻求可操作的对策。
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