二、创新集群形成要素分析
罗森伯格（Rosenberg，1984）最早明确提出“创新集群”的概念，他认为，创新的模仿和扩散过程中的“二次创新”是创新集群产生的原因。此后，国内外的学者对创新集群的概念作过不同的界定，各种表述各有侧重，但目前学界普遍认可的观点是，“创新集群”的概念至少应包括四层含义：一是创新集群的构成要素是多元的，从事创新活动的参与者也是多元的；二是创新集群的内部结构主要是创新活动参与者之间的战略联盟和合作关系；三是创新集群外部功能是一种通过自主创新，形成具有竞争优势的产业集群；四是创新集群是一种创新系统或创新体系（钟书华，2008）。
关于创新集群形成的要素国内外学者进行了大量地探讨。拉尔森和罗杰斯（LarsonandRogers，1988）指出，专业技术、基础建设、创投资金、高素质人才流动、信息交流网络以及辅助设施等六项要素是环境内外部因素是推动美国硅谷产业发展和保持硅谷较高创新能力的重要因素。蒙克等（MonckctaL，1988）在后续研究中进一步指出，内外部环境中的这六项要素也是促进高科技创新集群发展最重要的因素。基布尔（Kee—blc，1989）则通过对英国剑桥创新科学园区的研究指出，促使剑桥科学创新园区成功的关键性因素包括企业成长、企业家特性、企业经营范式、大学联盟、高素质人才以及良好的创新氛围等因素。约瑟夫和拉格曼（1992）认为，高效率的创新集群发展策略需要研发商、运营商、供应商、消费者、竞争者以及相关基础单位（包含大学、研究机构及政府单位）的密切合作。彼得等（Ieter．etaL，2002）认为，瑞典创新科学园区的发展主要是由政府主导的，瑞典政府及其他非盈利性组织对于瑞典科学创新园区的发展提供了大力支援，具体包括加强基础设施建设以促进欠发达地区经济的发展，中央政府长期提供R&D及科技转换产品和传播以支援整个产业发展，地方政府则创造就业机会、鼓励大学为当地经济承担更多的责任，以及许多金融机构承诺对于科学园区建设与发展的支援等（孔宪法，2004）。赫桑等（Hooshangcta1．，1993）则通过对全球主要创新集群成功经验的分析，归纳出了创新集群成长的主要因素为政府部门适当的政策指导、良好的周围创新环境发展氛围、接近大学等科研机构、良好的基础建设、快捷的信息网络、高素质人才以及具有领先水平的企业等。波特（1998）认为，创新集群的创新激励机制在于企业间竞争的激烈化，由于企业之间的竞争关系，致使企业之间相互学习、模仿彼此间的技术、产品及工艺流程，改善自身技术、产品性能，进而超越其他竞争者，在此创新集群地区中的企业便在这样的竞争环境下，学习模仿并努力寻求创新，进而领先对手，达到整体创新及学习的成效。
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