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文献来源:
出版时间 :
青岛港考察
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787509629444
  • 作      者:
    吴延兵著
  • 出 版 社 :
    经济管理出版社
  • 出版日期:
    2014
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编辑推荐
  青岛港作为一个始建于1892年的百年老港,改革开放以来在市场经济大潮中实现了港口吞吐量从2000万吨到4亿吨的大跨越,实现了从默默无闻的支线小港到世界第七大港、我国第二大外贸口岸的大跨越。从管理角度看,青岛港成功的关键所在,是将企业管理理论和方法的普适性与管理实践的特殊性有机融合。形成博采众长、自成一家的独特管理理念和体系。吴延兵著的《青岛港考察》目的即是将管理学基本原理与青岛港管理实践相结合,描绘探讨青岛港成功背后的管理要素,总结提炼具有青岛港特色的管理经验。重要的是。这些独特的管理理念和规则不仅仅属于青岛港自己的“私产”。对其他企业的成长发展也将有所裨益。
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内容介绍
  《中国国情调研丛书·企业卷:青岛港考察》试图归纳我国成功企业的某些特质。本书是基于青岛港个案以管中窥豹的方式提炼成功企业的管理特质。笔者吴延兵认为,青岛港成功的一个关键因素在于其领导者的胜任和负责。青岛港领头人常德传身体力行,给自己以“长子,工头,班长”的定位,赋予企业“精忠报国,服务社会,造福职工”的发展使命,始终用人格的力量激励人心、用情感的力量温暖人心、用民主的力量凝聚人心。青岛港作为国有企业的另一成功之处在于以市场化手段进行内部管理。其内部管理市场化,充分调动了青岛港员工的主动性、能动性和创造性,有力推进了青岛港跨越式发展进程。
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精彩书摘
  二、前瞻性决策,大手笔投入:引领港航业前沿发展
  改革开放以来,青岛港领导者瞄准国际航运业最新动向,敏锐地捕捉国际贸易和现代物流产业的最新发展态势,在其他港口还在等待观望时,便着手在胶州湾西海岸规划专业化、大型化和深水化的码头格局,构建起了以集装箱、矿石、石油和煤炭为支柱的运输体系。黄岛油二期工程、20万吨矿石码头、前湾三期工程等一大批代表当今国际港航业先进水平码头的投入使用,使青岛港迅速崛起为全球最大的矿石接卸港、全国最大的进口原油接卸中转港和国际集装箱大港,港口通过能力由2000多万吨扩大到1亿多吨,跻身于世界亿吨大港之林。“世界上有多大的船,青岛港就有多大的码头”,超前科学决策使青岛港率先赢得了发展先机。
  (一)启动二期油,建设油罐群:建设沿海港口综合能力最强的油港
  青岛港原油二期码头工程的立项批复,在当时情况下,可以说是主管’部门的一个决策失误。20世纪80年代,胜利油田原油外贸出口份额加大.1984.年出口量占其产量的62.7%,有关部门据此对胜利油田增产和外贸输出做出了过于乐观的估算,认为当时担负着胜利油田外输任务的青岛港一期油码头(拥有两个5万吨级以下的泊位)难以满足胜利油田出口与日俱增的需要,应尽快建设吃水深、大吨位的原油输出码头。在这种情况下,二期油码头建设项目被列为国家“七五”重点建设项目,在获得国家计委批复后于1985年正式开工建设。项目投资2.8亿元,旨在打造一个20万吨级油码头,实现新增装船能力1.700万吨。1988年11月,工程建设基本完成,13个系统具备了重载联动运转条件。
  但是,形势变化使决策者始料不及。恰好从二期工程完工的1988年起,胜利油田原油产量、原油外输量以每年20%的幅度递减,甚至连一期油码头都开始“吃不饱”。二期工程从建成之日起就陷入了闲置状态。如何挽救这座国家投巨资建设的油码头、如何尽快盘活利用这一资产,成为决策者的心病。当时,为了使这座大码头不腐蚀烂掉,青岛港以国家利益为重,每年从港口有限资金中挤出300万元,用于二期油码头的看管、维护和保养,每年刮出的管道铁锈就多达8吨,人力、物力和财力都不堪重负。
  为救活因胜利油田减产而不得不闲置的黄岛二期油码头,青岛港领导者前瞻决策,做出了将二期油码头改建为原油进出口码头的重大构想。从1988年开始,青岛港连续五年多次“跑部进京”,递交报告。但当时许多人对拯救二期油码头持反对态度。因为,当时全国仅有3只油轮可以靠上黄岛二期油码头,即使验收投产后该码头也可能无船可靠;而且,当时沿海各港口严格按照国家计划调配生产,国家进口油指标均在南方,黄岛二期油码头投产后可能没有接卸任务。因此,甚至有人认为,如果工程通过验收,等于青岛港捧上了一只“活刺猬”,弃之可惜,捧着扎人。然而,青岛港领导者的眼光却更为长远。他们的基本判断是,随着我国经济的持续增长,国内原油生产已远远满足不了需求,原油从出口到自给自足逐步发展到大量进口是大势所趋,建设深水原油码头和原油储备基地刻不容缓。
  ……
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目录
第一章  发展历程
第一节  青岛港简介
第二节  港口建设改造
第三节  对内对外开放
第四节  经营业绩
第二章  战略规划
第一节  战略定位
第二节  战略演进
第三节  贯穿始终的发展战略
第四节  战略管理
第三章  组织结构
第一节  组织结构演变
第二节  五级管理模式
第三节  集团的组织和管理制度
第四节  公司的组织和管理制度
第五节  基层队的管理职能
第六节  组织运行特色
附  录  主要分公司和子公司简介
第四章  领导团队
第一节  常德传其人
第二节  常德传的领导特质
第三节  领导风格
第四节  领导绩效
第五节  领导经验
第五章  激励机制
第一节  以人为本
第二节  民主管理
第三节  岗位管理
第四节  绩效管理
第五节  安全管理
第六节  薪酬福利
第七节  学习型组织
第八节  农民工管理
第六章  创新精神
第一节  理念创新
第二节  管理创新
第三节  市场创新
第四节  技术创新
第五节  信息化建设
第六节  绿色发展
第七章  品牌理念
第一节  品牌理念
第二节  品牌架构
第三节  品牌培育
第四节  品牌传播
第八章  企业文化
第一节  使命与精神
第二节  核心层文化
第三节  形象识别
第四节  行为识别
第五节  环境识别
第六节  文化特色
第七节  文化建设保障机制
第九章  思政工作
第一节  党的领导
第二节  团的工作
第三节  工会工作
第四节  女工工作
第五节  宣教工作
第六节  武装工作
第七节  廉政建设
第十章  社会责任
第一节  责任理念
第二节  精忠报国
第三节  服务社会
第四节  造福职工
参考文献
后记
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