肖红军，湖南郴州人，1977年11月出生，先后就读于厦门大学电子工程系、厦门大学管理学院和中国社会科学院研究生院，分别获得工程学学士、管理学硕士和管理学博士学位。目前任职于中国社会科学院工业经济研究所，主要从事企业社会责任、企业成长方面的研究。曾经主持和参与了多项国家科技支撑计划项目、863项目、国家社科基金项目以及国家发改委、工信部等多个部委委托的重要研究课题，在全国核心期刊发表论文多篇。
　　
　　李伟阳，1973年12月出生，毕业于财政部财政科学研究所研究生部，现任国家电网公司高级培训中心副主任、党组成员，兼任中国企业管理研究会副理事长、厦门大学企业社会责任与企业文化研究中心首席研究员、中国社会科学院经济学部企业社会责任研究中心常务副主任、联合国“全球契约”中国网络中心理事、中国ISO社会责任专家组成员。主笔完成《我国企业首份社会责任报告》和首个《企业履行社会责任指南》，率先提出企业全面社会责任管理模式，成果荣获第十五届国家级企业管理现代化创新成果一等奖，出版著作多本，主持国家级科研项目多项，在《中国工业经济》等杂志发表论文60多篇。
　　
　　许英杰，河南鹿邑人，1986年8月，先后就读于华中师范大学城市与环境科学学院、四川省社会科学院宏观经济与工业经济研究所，分别获得理学学士、经济学硕士学位，现就读于中国社会科学院研究生院，管理学博士生。主要从事企业跨国经营与社会责任研究。曾经参与国资委“中央企业社会责任推进机制研究”、中国社会科学院“中国企业社会责任研究报告”、国土资源部“矿业企业社会责任报告研究”等多项课题，并在全国核心期刊发表论文多篇。

　　《企业社会责任评价研究：反思、重构与实证》将国内外的企业社会责任评价归纳为六种模式，即“三重底线”模式、“金字塔”模式、“利益相关方”模式、“主要议题”模式、“交叉复合”模式和“单一替代”模式，并对每一模式的做法和特点进行审视，对其局限性进行反思。在此基础上，《企业社会责任评价研究：反思、重构与实证》对企业社会责任评价的理论基础即企业社会责任概念与内容边界理论进行了深入挖掘，提出了企业社会责任内容边界的“阶梯模型”，将企业社会责任的内容划分为守法合规、风险防范、价值创造与共享、透明运营以及利益相关方参与五个层级。另外，《企业社会责任评价研究：反思、重构与实证》构建了企业社会责任评价的概念模型，即“钻石”模型，将企业社会责任评价的维度确定为经济价值创造、社会价值创造、环境价值创造和合规透明运营四个基础评价维度，以及企业社会责任理念与战略、企业社会责任推进管理两个辅助性维度。按照“钻石”模型的思想，《企业社会责任评价研究：反思、重构与实证》建立了通用型企业社会责任评价指标体系，对每一个指标进行了详细定义并明确了其赋值规则。

　　企业社会责任，顾名思义，是指“追求对社会负责任的企业行为”。进一步追问，何谓“追求对社会负责任”，就是企业行为自觉（着眼企业追求）或要（着眼社会期望）向最大限度地增进社会福利的方向趋近并作出实际贡献。可见，研究企业社会责任，核心是探究什么样的企业行为能够最大限度地增进社会福利。①因此，提炼企业社会责任的“元定义”必须始终聚焦对企业社会责任这一基本问题的回答。从社会福利视角对“追求对社会负责任的企业行为”的本质属性进行最高层次的抽象，企业社会责任的“元定义”就可界定为：在特定的制度安排下，企业通过透明和道德的行为，有效管理自身决策和活动对社会、利益相关方、自然环境的影响，追求在预期存续期内最大限度地增进社会福利的意愿、行为和绩效。在此基础上，企业社会责任可以按照不同视角、目的和功能进行操作性定义。比如，着眼企业视角的企业社会责任是“特定企业在特定制度安排下努力追求在其预期存续期内最大限度地增进社会福利的意愿、行动和绩效”；着眼社会视角的企业社会责任是“特定社会对特定企业在特定制度安排下努力追求在其预期存续期内最大限度地增进社会福利的意愿、行为与绩效的普遍期望”。
　　需要指出的是，这一“元定义”有四个方面的假定或界定：一是负责任的企业行为是指特定企业的行为，而不是企业界的行为。企业界作为反映企业整体的概念，与作为整体的政府、社会、自然界概念相并列。使用企业界概念，不但隐含了不同企业之间的同质假设，而且导致在分析企业的现实运行过程中，无法引入具体的利益相关方概念。二是负责任的企业行为是指企业作为独立法人的行为，而不是企业管理者的个人行为。企业作为虚拟的人，其行为是特定制度安排的结果，虽然企业行为在相当程度上由企业管理者代表做出，但企业行为不同于企业管理者的个人行为。三是企业行为增进社会福利，是指企业在其预期存续期内最大限度地增进社会福利，而不是特定时点的企业行为遵守增进社会福利的特定规则。四是增进社会福利是指全社会幸福的增进和提升，即最大限度地创造经济、社会和环境的综合价值，而不是传统意义上的经济资源配置效率的改进。
　　企业社会责任的“元定义”既包括客观的论断，即要寻求基于社会价值本位的最优企业行为方式，又包括主观的道德追求，即对基于社会价值本位的更优企业行为方式的社会期望和企业追求。这一“元定义”的形成，隐含地表明企业社会责任概念建立的三个基础：
　　一是社会价值创造导向和透明度的判断标准。企业作为社会的核心组织，其最高管理层日益成为社会领导层，他们不仅是股东的信托人，而且是利益相关方和社会大众的信托人。因此，企业（不必是全部）应有更高的道德追求，即除了作为一个经济主体在社会中发挥作用外，还须作为一个不但合格而且优秀的社会主体为社会创造更大的价值，发挥更加广泛和充分的社会功能。这表明企业社会责任思潮的出现，并日益成为企业管理的具体实践，其背后隐含着一个不言而喻的假设：在社会大众和企业之间已经达成了共识，即企业存在的价值归根结底是对社会有价值，是为社会创造价值，与单纯追求利润目标相比，追求社会价值本位的企业可以且应该选择更优的行为方式。这样，判断对社会负责任的企业行为，只能以能否最大限度地增进社会福利为根本标准，即企业行为能否促进社会资源的更优配置，最大限度地为社会创造综合价值。此外，按照社会责任国际标准”IS026000”的观点，对社会负责任的核心是保证企业行为的透明和道德。因此，判断企业行为是否对社会负责任，还需要坚持透明度的基本标准，即企业行为能否保证必要的透明度。
　　二是企业与社会、利益相关方关系的重新认识。在主流经济学的视野中，企业的运行过程往往被简单地抽象为市场交易过程，企业与社会的关系只是企业向社会获取生产要素和提供特定商品的关系，企业与利益相关方的关系只是企业与生产要素所有者和商品消费者的市场交易关系。在完全竞争的假设下，企业追求利润最大化就自然地实现了社会福利最大化，而这在现实中仅仅是一种“虚幻”。只要着眼于特定企业的现实运行过程，就不难得出，要推动企业行为最大限度地增进社会福利，就必须对企业与社会、利益相关方的关系进行再认识。
　　三是具有追求社会福利最大化的道德动力。以弗兰奇为代表的伦理学派主张伦理先于利润，即企业在具有独立法人地位的同时也具有道德人格，因此应履行道德义务，承担对社会整体利益的责任。企业能否内生出追求社会福利最大化的道德动力，在相当程度上决定了企业社会责任概念的“现实性”。研究企业社会责任必须认真探究催生企业道德动力的制度安排，无论它是源于特定利益相关方的推动和企业治理结构的优化，还是社会对企业的期望和制度安排。
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第一章 导论
第一节 问题提出与研究界定
第二节 研究目的与研究意义
第三节 研究方法与技术路线
第四节 研究思路与内容框架
第五节 创新尝试与未来方向

第二章 企业社会责任评价研究文献述评
第一节 企业社会责任评价的“三重底线”模式
第二节 企业社会责任评价的“金字塔”模式
第三节 企业社会责任评价的“利益相关方”模式
第四节 企业社会责任评价的“主要议题”模式
第五节 企业社会责任评价的“交叉复合”模式
第六节 企业社会责任评价的“单一替代”模式

第三章 企业社会责任评价的理论基础
第一节 企业社会责任内涵的再理解
第二节 企业社会责任内容边界的再确定
第三节 企业社会责任评价的概念与特征
第四节 企业社会责任评价的程序

第四章 企业社会责任评价指标体系的构建
第一节 企业社会责任评价指标体系构建的原则与依据
第二节 企业社会责任评价概念模型及指标体系的重构
第三节 企业社会责任评价指标的赋值规则与赋权方法

第五章 企业社会责任评价指标体系的分维度说明
第一节 企业社会责任理念与战略评价指标
第二节 企业社会责任推进管理评价指标
第三节 经济价值创造评价指标
第四节 社会价值创造评价指标
第五节 环境价值创造评价指标
第六节 合规透明运营评价指标

第六章 基于特定个体企业的社会责任自我评价实证：以国网
朝阳供电公司为例
第一节 国网朝阳供电公司实施社会责任自我评价的背景与意义
第二节 国网朝阳供电公司实施社会责任自我评价的程序
第三节 国网朝阳供电公司社会责任自我评价指标体系的二次开发
第四节 国网朝阳供电公司社会责任自我评价的结果与启示

第七章 多样本企业的社会责任第三方评价实证：中国上市
公司的社会责任能力成熟度评价
第一节 企业社会责任能力成熟度的内涵、评价思路与等级界定
第二节 中国上市公司社会责任能力成熟度评价程序
第三节 中国上市公司社会责任能力成熟度评价的样本选择
与信息收集
第四节 中国上市公司社会责任能力成熟度的评价结果与启示

第八章 基于社会责任评价结果的中国企业社会责任发展建议
第一节 中国企业社会责任发展的分类推进机制
第二节 中国企业社会责任发展的三元协同推进机制
第三节 推动中国企业社会责任健康发展的具体建议
附录1：朝阳供电公司社会责任自我评价指标的赋值规则
附录2：中国上市公司社会责任能力成熟度指数
参考文献
后记