李婧，女，2006年获青岛大学管理学学士学位．2011年取得上海财经大学国际工商管理学院管理学博士学位。2011年7月至今，供职于上海政法学院经济管理学院。主要研究领域为组织结构与战略，公司治理与企业创新等。发表论文10余篇，主要代表性论文有《亲缘关系、创新能力与企业价值》(《南开管理评论》，2010年第3期)，《高管团队中的家族权威与创新能力：基于家族上市公司的实证研究》(《管理学报》，2012年第9期)，《股权集中度与创新绩效：国有企业与家族企业的比较研究》(《商业经济与管理》，2012年第1期)。 李婧，女，2006年获青岛大学管理学学士学位，2011年取得上海财经大学国际工商管理学院管理学博士学位。2011年7月至今，供职于上海政法学院经济管理学院。主要研究领域为组织结构与战略，公司治理与企业创新等。发表论文10余篇，主要代表性论文有《亲缘关系、创新能力与企业价值》(《南开管理评论》，2010年第3期)，《高管团队中的家族权威与创新能力：基于家族上市公司的实证研究》(《管理学报》，2012年第9期)，《股权集中度与创新绩效：国有企业与家族企业的比较研究》(《商业经济与管理》，2012年第1期)。

　　《上海政法学院学术文库：企业家团队的所有权、社会资本与创新绩效关系研究》构建了企业家团队所有权、社会资本以及企业创新绩效的关系模型。首先，采用定性分析的方法对企业家团队所有权以及企业家团队社会资本与企业创新绩效之间的关系进行了演绎推理，提出研究假设。其中，本研究在现有研究的基础上，对企业家团队社会资本进行了更细致的划分，即将企业家团队社会资本分为政治资本、金融资本、科研资本、经营资本四类，探讨不同类型的社会资本对企业创新绩效的影响；更进一步的，本研究探讨了企业家团队所有权对企业家团队社会资本与企业创新绩效之间关系的调节作用；同时，针对以上研究主题，本研究对具有不同所有制性质的企业进行了比较分析。其次，采用定量分析的方法，以中国主板上市公司中创新活动密集的制造业企业为研究样本，基于2004—2008年的面板数据对相关研究假设进行检验。

　　第二节  研究问题
　　企业家学派是战略研究中的十大流派之一，不少学者以企业家为研究对象，探讨其特征以及行为方式对企业战略选择以及企业价值的影响。然而，进人工业化时代以来，现代企业不断发展、规模曰益扩大、专业化程度持续提高，个体企业家受到能力和精力的限制，不可能满足企业发展的需要，所以，企业家渐渐以团队的形式出现。企业家团队的出现是企业发展的必然结果。随着企业理论和企业家理论的发展，对企业家的界定逐渐从个体属性演变到群体属性，理论界逐渐出现了“企业家团队”的思想，而且企业家团队越来越受到人们的关注。企业家团队思想既是对原有企业家理论的拓展和延伸，也是企业发展以及相关理论发展的必然结果。。bcrmayeTech等相继进行了调查研究，结果一致发现大多数企业是由企业家团队创办和经营的，说明企业家团队在现代企业中已经成为一种普遍现象。可见，“将企业家作为一个人的认识已经远远不能反映现代企业家的本质了，从中外成功的现代企业家的实际存在和发展状态看，企业家的概念已经大大超出了自然人的个体属性而演变成为了自然人群体的社会属性”。企业战略理论与实践告诉我们企业战略决策的制定并不仅仅取决于企业的经理人，企业家团队才是组织战略决策的制定者，他们的战略选择会直接影响企业的行为。而现有关于企业创新的研究却忽略了对企业家团队的探讨。结合激励理论、资源与能力理论、企业家理论以及组织行为相关理论，本研究认为，对企业家团队的所有权激励以及企业家团队所持有的社会资本会影响企业的创新行为选择从而最终影响企业创新绩效。
　　针对以上分析，本研究试图解决以下几个关键问题：
　　1．探讨企业家团队所有权与企业创新绩效之间的相关关系
　　创新活动具有高风险性、不确定性、回报周期长以及不可逆的特点，因此，企业战略决策者往往不会主动采用创新行为。但另一方面，企业创新行为可以带来企业的长期价值增值，尽管这一历程需要较长时间，而且存在结果的不确定性，因此，从企业自身价值长期增值的角度来讲，企业所有者往往倾向于创新行为。因此，提高企业战略决策者对创新战略倾向的一种方式便是将企业战略决策者的利益与公司长期价值相连，使其成为企业的所有者。而赋予他们企业的股权则是一种有效地解决此间题的方式。
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第一章  绪论
第一节  研究背景与动机
第二节  研究问题
第三节  研究意义
第四节  篇章结构与研究方法
第二章  文献回顾与评述
第一节  创新
第二节  内部治理与企业创新
第三节  企业家与企业创新
第四节  社会资本与企业创新
第五节  企业家社会资本与企业创新
第六节  本章小结
第三章  研究假设
第一节  企业家团队所有权与企业创新绩效
第二节  企业家团队社会资本与企业创新绩效
第三节  企业所有制性质的调节作用
第四节  所有权的调节作用
第五节  本章小结
第四章  研究设计与研究方法
第一节  研究设计
第二节  研究方法
第五章  描述性统计分析
第六章  假设检验
第一节  企业家团队所有权与企业创新绩效关系检验
第二节  企业家团队社会资本与企业创新绩效关系检验
第三节  企业家团队所有权的调节作用检验
第四节  本章小结
第七章  研究结论与研究展望
第一节  主要研究结论与贡献
第二节  本研究的不足与未来研究方向
参考文献