曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯，是欧洲工商管理学院（INSEAD）领导力领域的业界教授，也是国际组织心理分析研究学会的创始人之一。英国《金融时报》、《经济学人》，法国《资本》杂志，德国《经济周刊》评价他为“管理思想家世界五十强之一”、“人力资源管理界最有影响力的人物之一”。他还是首位因“对领导力和董事会治理作出杰出贡献”而获得“国际领导力奖”的非美籍获奖者。2008年11月，在洛杉矶举办的国际领导力协会第十届大会上，曼弗雷德·凯茨，德·弗里斯被授予“国际领导力终身成就奖”。
兰德尔·卡洛克，目前担任欧洲工商管理学院（INSEAD）伯格曼，罗霍伊斯特讲席企业领导力教授兼温德尔家族企业中心创始主任，同时是一家纳斯达克上市公司的创始人兼前任董事长／首席执行官。卡洛克教授在领导力、战略、家族关系和治理领域的研究和教学得到国际公认。
伊丽莎白·弗洛伦特-特雷西，是欧洲工商管理学院（INSEAD）法国枫丹白露校区和新加坡校区的研究项目经理。她同时任职于欧洲工商管理学院全球领导力中心以及温德尔家族企业中心。
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——本格森环球航运CEO 包文刚
这一具有开创意义的整体观念不仅合理地解释了许多不合理现象，而且赋予了家族企业灵魂。
——新加坡万邦集团董事长 曹慰德
对于我们银行而言，家族企业这一主题颇为重要，因为我们与许多重要客户一样，都属于家族企业。本书集中探讨个人与家庭心理，并就家庭成员关系对所谓理性商界带来的积极与消极影响提出了新的见解。
——瑞士宝盛银行董事会主席 雷蒙德·贝尔
这本书非常引人入胜。我非常认同下面的观点，即一涉及家族企业，“太多人都会采取理性行为”。我们有必要去探究理性决策所受的限制。因此，从根本上说，家族企业相比公众公司而言更人性化一些。要想更好地理解家族企业，就需要借助心理现象与行为理论。只有这样做才比较恰当。
——瑞士罗氏制药集团董事会非执行副主席 安德烈·霍夫曼