葛红岩，上海金融学院副教授，上海财经大学企业管理专业博士，专著是“上海教育委员会创新重点项目”（课题号为12ZZ179）的成果。

　　随着科学技术的飞速发展，技术创新对经济的影响日趋显著；企业竞争已经在全球化的平台上展开，现代企业竞争的焦点已经从商品领域延伸到技术创新层面。技术创新不仅是企业发展的重要推动力，更是企业核心竞争力的主要源泉。随着知识供给的全面开放，新知识生命周期的缩短，源于知识创新的技术创新的需求由阵发性转向了不间断性的特征。就企业内部而言，技术创新更多来源于企业文化的自觉性驱动，因此企业文化便成为技术创新的源泉。也可以说，企业的技术创新不仅是技术问题，在本质上更是一种文化问题。然而，目前理论界对企业文化和技术创新的研究，一般是将二者分作两个独立主题进行讨论，而极少将两者结合研究；且定性研究居多，定量研究较少。因此，对企业文化驱动技术创新的路径做一些尝试性的探索，无疑具有重大的理论与现实意义。
　　在这样的背景下，《企业文化驱动技术创新的路径研究》在企业文化与技术创新现有理论的基础上，进行了理论创新，运用结构方程模型、路径分析的方法，构建了企业文化驱动技术创新的概念结构方程模型，提出了企业文化与技术创新的测量量表。然后，将调研取得的数据对模型与假设进行了检验，找出了企业文化驱动技术创新的路径，验证了本书的研究主题。

　　一、研究背景
　　当今世界，随着科学技术的飞速发展，使得企业竞争已经从国别平台转向全球化的平台。国际竞争的日益加剧，促使技术创新对经济发展的作用变得更加重要和突出。作为企业“法宝”的技术创新既是企业发展的核心推动力，更是企业核心竞争力的主要源泉。现代企业竞争的内涵已经从商品延伸到技术的创新层面。技术创新源于知识的创新，而知识的供给已经进入到全开放的层面。随着竞争的加剧，新知识新技术的生命周期越来越短，使技术创新的需求特征呈不间断性，而非阵发性的需求。在这样的背景下，对知识与技术的创新活动更多来源于企业内部文化的自觉自愿的驱动，企业文化便成为技术创新的源泉。因此，寻找企业文化驱动技术创新的路径是获得技术创新之源的重要方法和手段。
　　（一）企业竞争的内涵从商品层面上升到创新层面
　　20世纪80年代以前，在我国市场上，很多商品基本处于供不应求的局面。企业只要有产品，基本不用担心销售不出去。因此，企业的竞争就表现为产品的竞争。20世纪90年代以后，随着改革开放的深入，外资企业进入我国市场和我国企业走出国门，使得在同一个国际市场大舞台中竞技的局面形成，并且出现了竞争越来越激烈的趋势。由于竞争提高了企业的生产力，使市场上很多产品出现了供过于求的局面。迫使不能自觉创新的企业竞争力下降，从而导致破产或被兼并的风险陡增。与此同时，一旦当有此企业能够自觉地进行技术创新时，企业不但提高了产品的知识含量和科技含量，技术创新的杠杆还降低了成本，增强了自身的竞争力。企业通过高附加值、高技术含量的产品，提高产品的市场竞争力和市场占有率。因此，现代企业的竞争，已经从产品竞争的层而，上升到创新竞争的层面。
　　（二）创新的持续性需求离不开企业文化的支撑
　　随着信息化时代的推进，知识与信息在全球范围内的传播与共享越来越快捷。这在客观上为企业的科研能力的大幅度提高，研发出新技术和越来越快地推出新产品提供了可能。与此同时，企业研究现有技术的更新，新产品的仿制能力的提高，都将随着“技术密码”的“破译”而成为可能。企业为了保持自己的领先优势，必须使自己的技术更先进，因此，就需要企业对技术进行持续性开发，从而使自己的产品更新，具有可持续性替代。由此可见，企业对技术创新的需求已由阶段性需求的冲动走上了持续性需求的道路。大量的事实证明，满足这种技术创新的持续需求，就需要来自于企业内部的精神文化的引领，制度文化的保障，物质文化的支持来完成。因此，企业技术创新不仅仅是技术问题，在本质上反映了文化问题。
　　为什么技术创新在企业反映了一种文化问题，因为企业文化有利于培育员工的创新思维，提高创新能力。技术创新受制于创新能力，创新能力的造就又首先必须具备创新思维。企业文化不但能培养员工的创新思维，而且能为技术创新的实施“保驾护航”，这是与企业文化自身的特点分不开的。企业文化的存在和发展是一个独具自身规律和特点的能动过程。这一能动的过程，就包括通过企业文化的熏陶在企业内形成良好的学习风气和创新传统，以鼓励员工采取各种有益的方式，不断改善自身的知识结构，同时建立源于员工个人意愿，又高于个人意愿的共同创新偏好，从而不断激发员工创新学习和实践的愿望。在学习和实践中提高创新能力，并且在传承企业理想、信念、价值观、行为准则基础上集聚出更深邃的眼光、更长远的谋虑，形成并确立能够把握和创造未来市场热点的创新思维。
　　……

第一章 绪论
第一节 研究背景与意义
一、研究背景
二、研究意义
第二节  研究方法与创新
一、研究方法
二、研究创新
第三节  研究思路与内容
一、研究思路
二、研究内容
第二章 国内外相关文献述评
第一节  企业文化一般性理论研究述评
一、企业文化的内涵与功能
二、企业文化理论的产生与发展
第二节  技术创新一般性理论研究述评
一、技术创新的内涵研究
二、技术创新的范式研究
第三节  企业文化对技术创新的作用机理述评
一、企业文化对技术创新的阻碍作用
二、企业文化对技术创新的推动作用
三、企业文化对技术创新的作用机理
第三章  技术创新的动力与实现机制
第一节  技术创新的动力机制分析
一、技术创新动力与动力机制的内涵
二、技术创新的内部驱动力机制分析
三、技术创新的外部驱动力机制分析
第二节  技术创新的实现机制分析
一、技术创新的传导机制分析
二、技术创新的实现机制分析
第四章  理论模型与假设提出
第一节  模型的基本要素
一、企业文化的测量
二、技术创新变量的测量
第二节  理论模型与研究假设的提出
一、市场型企业文化与技术创新的理论模型与假设
二、宗族型企业文化与技术创新的理论模型与假设
三、活力型企业文化与技术创新的理论模型与假设
四、层级型企业文化与技术创新的理论模型与假设
第五章  研究的设计与实现
第一节  数据的收集
一、问卷设计与甄别
二、抽样及样本特征
第二节  研究方法
一、结构方程模型
二、验证性因子分析
三、路径分析
第六章  模型拟合与假设检验
第一节 信度分析
一、企业文化类型测量量表的信度分析
二、企业文化与技术创新量表的信度分析
第二节  效度分析
一、效度分析
二、模型修正
第三节  验证性因子分析
一、市场型文化模型验证性因子分析
二、宗族型文化模型验证性因子分析
三、活力型文化模型验证性因子分析
四、层级型文化模型验证性因子分析
第四节 模型拟合与假设检验
一、市场型文化驱动技术创新的路径模型检验
二、宗族型文化驱动技术创新的路径模型检验
三、活力型文化驱动技术创新的路径模型检验
四、层级型文化驱动技术创新的路径模型检验
第七章  结论与展望
第一节  研究结论
一、市场型企业文化正向驱动技术创新
二、宗族型企业文化正向驱动技术创新
三、活力型企业文化正向驱动技术创新
四、层级型企业文化负向驱动技术创新
五、小结
第二节  企业文化构建路径
一、企业文化诊断和评估
二、企业文化变革的方向
三、企业文化体系的构建
四、企业技术创新的实现
第三节  研究的不足与展望
一、研究不足
二、研究展望
参考文献
附录
附录A：预调研问卷
附录B：测量项目与问卷题目对应表
附录C：正式调研问卷
后记