《2013年世界发展报告：就业/“十二五”国家重点图书出版规划项目》将就业在发展进程中的中心地位作为出发点，对我们看待职业的旧有观念提出了挑战并加以重新构建。通过采取跨领域和多学科的方式，本报告探究了为什么有些职业对发展的贡献比其他职业大，报告发现能带来最大发展效益的是那些能使城市更好地运行、将经济体与全球市场连接起来、保护环境、培养信任和促进公民参与，或者减少贫困的职业。

　　评价工作的价值
　　并非所有形式的工作都是可以接受的。剥削劳动者、使他们暴露于危险环境中，或者威胁他们身心健康的活动对于个人和社会都是不好的。儿童卖淫和强迫劳动违反人的尊严原则，而且会损害个人和集体的幸福。今天，全球估计有2100万人沦为债役劳动、奴役、强迫卖淫以及其他形式的非自愿工作的牺牲品。2008年，有1．15亿5至17岁的青少年儿童从事危险的工作。有关人权和劳动标准的国际准则反对强迫劳动、各种有害的儿童劳动、歧视和对劳动者话语权的压制。
　　除了权利之外，工作最明显的结果是它能为拥有它的人提供收入。收入可以是现金或其他形式的，而且可能包括一系列相关福利。工作的其他特点，比如稳定性、话语权和成就感也会影响劳动者的主观幸福感。工作的几个侧面综合起来就形成了“体面工作”这一概念，这个概念是国际劳工组织1999年引入的，其定义为“使男性和女性在自由、平等、安全和有尊严的情况下获得体面的生产性工作的机会”，已被许多国家的政府用来表达它们在就业问题上的政策纲领。“体面工作”这一概念还被联合国以及其他一些国际组织所采纳，并得到多个国际论坛的认可。
　　由于工作能提供收入、生成产品、影响身份，因此，它们会影响拥有它们的人的福祉，同时也会影响其他人的福祉。要了解就业对发展的贡献有多大，就需要对这些效果（即工作的溢出效应）加以评估。能产生正面的溢出效应的工作对社会的价值比对拥有它们的个人的价值更大，当溢出效应为负面时，则是相反的情况。直觉上，许多人对这种更广泛的效果是有概念的。被问及他们最喜欢的工作时，中国、哥伦比亚、埃及和塞拉利昂的受访者给出的答案与他们被要求指出对社会来说最重要的工作时给出的答案是不同的（图11）。做公务员或者商店店主一般是个人比较喜欢的工作，而教师和医生则经常被说成是对社会最重要的工作。
　　哪些人得到工作也会带来差异，而且不仅是对个人来说的差异。在重视减贫的社会中，能使家庭摆脱困苦的工作会产生正面的溢出效应，因为这能增加那些关注减贫的人的福祉。女性就业的重要性也超出了个人的范畴。女性对家庭收入贡献的比例增长常常会改善孩子接受教育的水平以及健康状况。在孟加拉，服装行业雇用大量的女性，在距村庄通勤可达的距离内开办服装厂被视为机会的信号，同时还会改善女童的教育状况。据估计，在印度南部村庄的低种姓人群中，一个女性的年收入每增加90美元，她的孩子在学校受教育的时间就会增加1．6年。
　　类似的，由外商直接投资创造或维系的就业也会影响其他就业，从而会影响其他人。
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