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文献来源:
出版时间 :
走进微格教学:教学技能培训的策略与实践
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图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787811199291
  • 作      者:
    王凤桐,陈宝玉编著
  • 出 版 社 :
    首都师范大学出版社
  • 出版日期:
    2010
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内容介绍
  微格教学是一种训练教师掌握教学技能的理论和方法,其特点是有理论、有实践、形象具体,可操作性强,是促进教法课改革、提高教师教学能力,开展教学研究的好方法。微格教学20世纪80年代中期引入我国后,全国各地都相继开展着不同程度的研究。2000年中国教育技术协会微格教学专业委员会的成立标志着我国微格教学研究进入了新阶段。
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精彩书摘
  其实,人类对自然界的研究就是从宏观向微观逐步扩展延伸的,如生物研究领域的门、纲、类、目的细分,物理学对分子、原子、中子、电子不断细分的研究等。我国著名科学家钱学森说:“还原论的方法,即培根的科学研究哲学。这个方法是把一个问题进行分解,如果觉得还太大,再分解,一点一点地分解下去,直到问题解决。对于认识客观世界的许多深层次的问题,是需要这样解决的。”
  孟宪凯先生说:“微格教学的训练过程体现了系统论、控制论的科学方法。微格教学之所以可以采用客观、系统化和可操作的科学方法,其关键是微格教学找到了一个合适的研究层次。”(孟宪凯主编《教学技能有效训练》第5页)
  孟宪凯在主编的《微格教学基本教程》中说:“微格教学的理论运用培根的自然哲学思想,将复杂的宏观层次上的教学活动进行分解,采用‘任务分析法’和‘活动分析法’技术,可以在微观教学活动上建立稳定的教学技能模式,对教师的教学行为进行分类。每项教学技能是由一类在教学功能上有某种共性的教学行为构成,它由理论阐述和对具体教学行为的模式描述,使教学行为成为可观察、可示范、可操作、可反馈评价的训练模式。”
  在微格教学的研究实践中,首先是将完整的课堂教学任务作为“宏观”的教学目标,采用还原论的方法,将这一目标再细分解为若干子项目标,然后按教师教学活动行为方式的特点进行分类,这样建立起来的教学技能模式,使得教育理论对教学实践的指导达到了操作水平。这种方法我们称之“任务分析法”和“活动分析法”,总称为“任务分析和行为分析法”。
  具体地说,微格教学就是建立一套课堂教学技能的行为模式,它采用的任务分析技术,其步骤是:先描述技能,再将其分解为行为结构要素,再从序列上组合,以达到最终预期的培训目的。
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目录
前言
第一章 微格教学
一、微格教学概述
(一)微格教学产生的背景
(二)微格教学概念
(三)微格教学的研究方法
(四)对教学技能的分类
(五)微格教学的学科性质
(六)微格教学培训的硬件设施
二、微格教学的实施程序
(一)学习理论
(二)教学示范
(三)编写教案
(四)尝试教学
(五)反馈评价
(六)分析诊断
(七)修改教案
三、微格教学的特点
(一)明确教师应该掌握的各种教学技能
(二)对教学技能训练要求具体、明确
(三)强调“临床实践”亲身体验教学
(四)反馈真实,矫正迅速
(五)机动灵活便于实践
(六)个别教学代替了班级教学
(七)培训模式多样
四、微格教学的理论特色
(一)利用直接的第一反馈,能最有效地改变教师行为
(二)用动态观点研究教学,理论与实践紧密结合
(三)实现对教学技能的分类,为技能培训提供了有利条件
(四)教师在真实的情境中提高教学能力

第二章 教学技能培训概说
一、对教学技能的基本认识
(一)技能与习惯
(二)动作技能与心智技能
(三)技能与知识
(四)技能与能力
(五)教学技能与教学法、教学方法
二、教学技能形成特点
(一)教学技能认知成分
(二)教学技能掌握特征
(三)教学技能保持与教学技能迁移
(四)教学技能形成的识、能、智阶段
(五)影响教学技能形成的内、外条件
三、教师必须掌握职业技能
(一)教师必须掌握精湛的专业技术
(二)要转变师资培训观念

第三章 微格教学的组织与指导
一、微格教学的基本因素分析
(一)指导教师、教师和学生
(二)教学过程的优化
二、微格教学的设计
(一)微格教学设计意义
(二)微格教学课的设计
(三)说课指导要点
三、微格教学的组织
(一)教师的选择
(二)培训课题的选择
(三)制订培训计划
(四)健全培训机构和组织
四、指导教师
(一)要熟悉微格教学
(二)个性影响
(三)开展民主教学
(四)罗森塔尔效应
(五)焦虑成事
(六)情感教学
五、教学技能训练要点
(一)明确教学技能训练目标
(二)准确把握教学技能结构
(三)教学技能的协调运用
(四)抓主要矛盾
(五)训练速度适当
(六)掌握适当的训练时间与次数
(七)教学技能训练的情感水平
(八)关注教学技巧与风格
六、微格教学的指导策略
(一)愉快学习
(二)实践性
(三)小步教学
(四)创过高原关
七、指导案例

第四章 教师的思维训练
一、排除思维障碍
(一)摆脱传统观念束缚,树立教学技能培训意识
(二)克服心理障碍
二、培养教师思维的深刻性
(一)打破定势思维的消极影响
(二)培养敏锐的观察力
三、运用形象思维进行前反馈
(一)运用形象思维对教学预测
(二)联想和想象
四、思维的灵活性
五、认知策略的学习
(一)定向
(二)操作
(三)控制调节

第五章 教学技能整合与创造性教学
一、与时俱进、不断更新教育观念
二、提高教学艺术性
(一)高素质教师必须具备高水平的教学技艺
(二)将教学技能向教学技艺发展
三、提高教师创造性教学能力
(一)营造环境
(二)创造思维过程
(三)创造思维品质和创新人格的培养
(四)创新教学能力的评价
(五)训练题
四、提高教师研究教学的能力
(一)研究教学技能的意义
(二)科研过程要素
(三)对学员的研究管理
(四)其他
五、开展对教学技能的研究
(一)问题的提出
(二)教学技能的改进和更新
(三)教学技能的撰述方法

第六章 教学技能的操作
一、教学技能训练纲要
二、教学技能评价单
三、教学技能练习题
四、微格教学教案举例
后记
参考资料
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