给落选的政党和支持它的选民一个最能够接受的“说法”,换句话说就是,你落选了也让你“说不出什么来”,你必须服从和认同这样的结果。至于当选者是不是最优秀的,便不是最要紧的目标了。实质上,选举对于西方国家来说。就是政客们精心设计的一套政治游戏程序,但并不能说它没有价值,它对于保证西方国家权力通过相对文明的非暴力办法实现其可持续性是起到了重要作用的。对于我们党来说,选举的最大价值在于实现人民当家做主,要把精力和力气花在政治认同上,具体说,应该通过真正的党内选举,使每一次选举都能够通过对各级党内领导班子的选举不断强化全党的党内认同,使每一次真正的人大选举都能够通过各级政府领导者的选举不断增进人民群众对国家的政治认同,通过党内选举和人大选举的互动,越来越增强党和国家的公信力,而不应该把主要精力放在选举“完人”方面。再比如国家公务员管理制度所追求的最大价值。应该是国家权力运行的稳定性和可持续性,是“铁打的营盘”。不管“流水的兵”(选举类干部)如何变换,只要公务员队伍是稳定的,国家政治生活就能够基本保持稳定性。这是一个国家制度成熟的重要标志。所以,把公务员队伍的很多岗位拿到全社会去考试、去竞争,并企图以此增加选人用人的公信力的做法,是值得反思和商榷的。总之,干部制度设计和改革的科学化,需要在科学的干部分类制度基础上,首先明确制度设计要追求的最大目标和价值,而要准备舍弃一些目标和价值。
关于干部授权机制的科学化问题
对于非选举类的十部来说,权力授受问题不是很难的问题,也不足多敏感的问题,只要按照执政党建设科学化的精神,区别不同类型的干部采取相应的科学的授权办法就不会有大的问题。这里特别强调的,也是目前全党比较关心的,是选举类的干部究竟如何更科学地选举的问题。这是一个敏感的问题,也是现实中大家议论比较多的一个问题。关键还是如何看待和认识选举,各级党委如果仅仅把选举工作当成五年一次“过关”似的必须完成的选举任务,如果把选举的全部精力都用在了如何实现组织意图上,而不去努力通过党内民主形成好党的组织意图。
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