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文献来源:
出版时间 :
最新女职工劳动保护法律政策实用问答
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787509337332
  • 出 版 社 :
    中国法制出版社
  • 出版日期:
    2012
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内容介绍
  女职工劳动保护关系到全国1.02亿女职工的身心健康,做好女职工劳动保护工作,对于改善民生、构建社会主义和谐社会具有重要意义。党和国家高度重视女职工劳动保护工作。1988年,国务院颁布了《女职工劳动保护规定》。该规定施行20多年来,对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难、保护女职工健康,发挥了重要作用。随着我国经济社会的发展,《女职工劳动保护规定》的一些内容已经适应不了新形势的需要,如:女职工禁忌从事的劳动范围需要根据实际情况作相应调整;对女职工的产假假期和产假待遇需要进一步规范;监督管理体制需要根据机构改革的变化作相应调整等。这些问题都需要从制度层面加以解决。
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精彩书摘
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    第二十七条【用人单位经济性裁员】用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
    用人单位依据本条规定裁减人员,在6个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
    第二十八条【用人单位解除劳动合同的经济补偿】用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
    第二十九条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
    (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
    (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
    (四)法律、行政法规规定的其他情形。
    第三十条【工会对用人单位解除劳动合同的监督权】用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。
    第三十一条【劳动者单方解除劳动合同】劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。
    第三十二条【劳动者无条件解除劳动合同的情形】有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
    (一)在试用期内的;
    (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    第三十三条【集体合同的内容和签订程序】企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
    ……
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目录
第一部分 女职工劳动保护问答
1.国务院最新公布实施的《女职工劳动保护特别规定》的出台背景是什么?
2.妇女享有哪些劳动权利?
3.我国法律对保障妇女就业权有何具体规定?
4.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是什么?
5.《女职工劳动保护特别规定》与1988年的《女职工劳动保护规定》相比,作了哪些完善?
6.《女职工劳动保护特别规定》对女职工禁忌从事的劳动范围作了哪些调整?
7.根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工禁忌从事的劳动范围具体是哪些? 
8.体力劳动强度如何分级?
9.为什么女职工不能从事强度比较高的体力劳动?
10.如何理解冷水作业?
11.如何理解低温作业?
12.如何理解高处作业?
13.如何理解高温作业?
14.如何理解噪声作业?
15.关于女职工矿山井下作业的禁忌作业主要有哪些规定?
16.女职工禁忌从事的劳动范围是否还会调整?
17.《女职工劳动保护特别规定》就用人单位对女职工的劳动保护提出了哪些要求?
18.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的,必须承担哪些法律责任?
19.《女职工劳动保护特别规定》对产假假期作了哪些规范?
20.《女职工劳动保护特别规定》对产假待遇作了哪些规范?
21.当女职工推迟生产时,超出的天数算产假吗?
……
第二部分 相关法律政策
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