上篇
必须高度警惕和化解“能力不足的危险”
建立健全科学的考核评价机制，引领县级党政领导班子执政能力建设
提升学习力，促进领导力——基于武汉市新洲区的管理实践
新时期领导干部能力的提升
警惕“塔西佗陷阱”，提升领导者执政能力
提升领导干部社会管理能力之我见
中青年领导干部的能力建设研究
论中青年领导干部能力建设
新时期领导干部核心能力的内涵与路径选择
论责任型领导力及其培育
浅论领导干部学习能力的提高
不断强化学习，提升执政能力
科学构筑干部能力体系，有效化解“能力不足的危险”
强化能力建设，有效化解“能力不足的危险”
化解领导能力不足风险的策略研究
中篇
社会转型期领导干部的心理压力及调适
领导干部心理调适能力建设探析
公务员心理调适能力建设研究
情绪控制力：优秀领导者的必牾素质
良好的道德素质是领导者能力发挥的基石
新时期领导干部道德建设探析
构建矛盾纠纷排查调处机制对策探讨
高校学生干部领导能力培养模式的创新研究
浅论新时期提升领导干部创新能力的基本途径
提升领导者创新能力的思考
提升领导干部创新社会管理的能力
论政府购买社会组织服务与社会管理创新
领导者创新能力的培养与开发
基于企业变革的领导能力创新路径探讨
论领导者创新能力在企业变革中的作用
对毛泽东战略思维的几点思考
对提高领导干部战略思维能力的几点思考
我围公务员能力建设的必要性、制约因素与途径探析
党政领导人才队伍建设问题探析
下篇
建立“治庸问责”长效机制的途径探讨
“治庸问责”艮效机制构建的法律保障研究
试论官员问责制度中的归责原则
社会管理背景下领导干部依法行政能力提升路径浅析
治庸问责长效机制的构建思路
做好群众工作，加强创新社会管理
如何推进区域化党建工作——基干黄石市区域化党建工作的实践与思考
以社区党建引领和推进社区管理科学发展
改革开放以来我国优秀领导干部能力提升的基本经验
提高领导干部执政能力初探
加强网络反腐建设，提高领导十部执政能力
试论体验式培训在公务员能力建设中的运用
浅析高校后勤管理者领导能力建设
提高副职领导执行力的对策
女性领导力研究
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