杜映梅,美国康奈尔大学管理学博士。中国人力资源开发研究会常务理事,CHRP特约国际培训师。2002年12月成为中国优秀人力资源专家信息库首批入选专家。2004年被评为TQPl00金牌培训师.2005年应邀担任“中国人力资源论坛2005”北京主会与广东分会的主讲嘉宾。曾出版《绩效管理》、《职业生涯规划》等畅销作品,具有丰富的实战经验和精湛的培训技术,在业界享有良好的声誉。
Susan,南京大学商学院MBA.历任某上市公司控股公司副总经理、人力资源部经理、投资管理部经理、董事会秘书。具有十余年的上市公司管理经验,对企业的制度建设、内部管理、投资发展、战略合作.特别是招聘面试、员工管理、薪酬设计、绩效考核、团队建设等领域有深刻的理解和丰富的实战经验。
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——江苏省广播电视总台人力资源部主任 李响
80后,最具个性的一代。每个人都有鲜明的性格、锐利的眼光和与众不同的追求。他们看似无忧无虑,其实内心充满矛盾。
——深圳燃气集团培训部经理 廖燕萍
他们的心是纯净的。眼是广角的,脑是大容量且即时更新的。腿是耐压抗震的。
——河南电力试验研究院办公室主任 刘新霞
80后崇尚自由,渴望公平与尊重,富有激情但责任心不强,个性鲜明却不擅合作。作为管理者,既要尊重和理解他们的共性。又要注重个性化管理,还要真诚沟通。心存宽容。这样方能跳出问题看问题。
——中国网通郑州分公司宽带业务拓展中心经理 向伟