钟和平，男，汉族，1966年8月生，重庆忠县人，管理学博士。现任许昌学院经济与管理学院副教授、市场营销教研室主任，校级重点专业“市场营销专业”专业带头人，郑州大学兼职硕士生导师。曾在珠海、深圳、武汉、河南等地的大中型企业长期从事技术与管理工作，任企业中高层经理职务十年，主持开发的新产品近二十个，起草的企业管理制度、营销策划方案近百万字。
　　自2004年从企业转入高校工作以来，主研国家自然科学基金项目1项、国家软科学项目1项，主持教育部人文社科规划基金等省部级科研项目3项；在《管理工程学报》、《管理学报》等国家自然科学基金委认定的管理科学重要期刊和其它国内外重要期刊上发表第一作者论文40篇，其中CSSCI来源收录6篇、EI收录9篇、其他核心期刊论文16篇；主编教材1部、副主编教材2部，科研成果获省级奖5项、厅级奖10项；荣获2010许昌学院优秀教师称号。

　　《中青年经济学家文库：基于企业冗余资源的技术创新激励机制研究》通过建立数理模型来研究企业如何通过激励手段将冗余资源配置到企业的技术创新活动中去，填补了这方面的研究空白，为深入认识和理解企业冗余与企业创新之间的关系提供了新的视角。该研究成果为我国企业广泛采用一种新的创新资源供给模式，以缓解企业技术创新资源瓶颈问题，提供了有价值的理论分析；为企业优化配置企业新增资源的投入和冗余资源的开发利用，提高企业创新绩效，提供了有效的理论指导；为企业在冗余资源配置模式下，为不同创新主体制定合适的创新激励政策，以获取更好的创新绩效，提供了有效的理论依据。

　　锦标制度是相对业绩比较的一种特殊形式，在锦标制度中，每个代理人依赖于他在所有代理人中的排名，而与他的绝对表现无关（Malcomson&James，1984）。拉齐尔和罗森（Lazear&Rosen，1981）证明如果代理人的业绩是相关的，锦标制度是有价值的。另外，锦标制度还可以解决由于代理人业绩信息的非对称性所导致的委托人道德风险问题（Malcomson&James，1984）。
　　当多个委托人与一个代理人发生委托代理关系时，多个委托人以非合作方式做的任何事都可以通过合作博弈来完成。在合作行为下，多个委托人存在的委托代理模型与基本模型相似。因为在基本模型中，委托人可能是一个人，也可能是一群人（或一群人形成的组织），多个委托人如果合作，就相当于一个组织与代理人签约。可是现实中，委托人并非总能达成相互的协作和一致的承诺，去像单个人一样行事。很多情况是，委托人以不同的方式评价结果并根据结果以某种规则支付报酬。所以，每个委托人会向代理人要求不同的努力。站在代理人的角度，代理人追求的是总效用最大，与哪个委托人支付哪部分无关。当委托人以非合作方式行动时，其结果与多个委托人能达成合作的情况会产生很大的差异。此时还可能出现搭便车现象，原因是他们没有一个人能获得委托代理关系的全部结果。一般来说，委托人不合作时，获得的代理人努力程度，低于多代理人最大化他们集体收益时的努力程度。
　　解决委托人之间相互协作问题的办法是与霍姆斯特龙（Holm-strom，1982）提出的针对一群代理人的机制问题相类似的，两个委托人（或两个以上）可以任命一个“委托人的委托人”，“委托人”将在组织中接替两个初始委托人，但不直接与代理人打交道，这个“委托人”将提供给两个初始委托人状态依存性支付，然后由他们两个提供给代理人状态依存性支付。
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第1章 绪论
1.1 问题的提出
1.2 研究目的与意义
1.3 研究思路与主要内容
1.3.1 研究思路与方法
1.3.2 研究的主要内容
1.4 研究特色与创新点
1.4.1 研究特色
1.4.2 主要创新点

第2章 文献综述
2.1 激励理论
2.1.1 人性假设理论
2.1.2 管理激励理论
2.1.3 委托代理理论
2.2 企业技术创新激励机制
2.2.1 企业技术创新激励的报酬机制
2.2.2 企业技术创新激励的创新支持机制
2.2.3 企业技术创新激励的综合激励模式
2.3 企业冗余资源与技术创新
2.3.1 冗余资源的内涵与来源
2.3.2 冗余资源与企业创新和绩效之间的关系
2.3.3 组织能力对冗余资源与技术创新之间的关系的影响
2.4 国内外相关研究评价与启示

第3章 基于企业冗余资源的技术创新行为分析
3.1 不同类型冗余及其冗余程度对技术创新行为的影响
3.1.1 冗余资源的概念
3.1.2 不同类型的冗余资源与技术创新的关系
3.1.3 不同类型冗余与技术创新的关系对创新激励的启示
3.2 基于企业冗余资源的技术创新行为分析
3.2.1 基于企业冗余资源的技术创新的概念的界定
3.2.2 基于企业冗余资源的技术创新的主要特征
3.2.3 基于企业冗余资源的技术创新的产出优势
3.3 本章小结

第4章 基于企业冗余资源的技术创新激励合约
4.1 企业的冗余程度与基于冗余资源的技术创新激励合约
4.1.1 激励模型
4.1.2 模型分析
4.1.3 不同冗余程度下的激励优化
4.2 新增资源与冗余资源组合配置下的技术创新激励合约
4.2.1 模型建立
4.2.2 模型分析与讨论
4.3 业绩观测指标对激励合约的改进分析
4.3.1 基本模型
4.3.2 业绩观测指标对激励合约的改讲分析
……
第5章 不同创新主体的基于企业冗余资源的技术创新激励研究
第6章 结论与展望
参考文献
后记