第一章 区域经济发展和技术进步的理论基础<br> 第二节 经济增长与技术进步的理论<br> 二、新增长理论的基本内容<br> 20世纪80年代末，新增长理论随着知识经济时代的来临而兴起。新增长理论在新古典经济增长理论的基础之上引入了收益递增的假定，同时把经济增长的根本源泉内生化，确立了一幅崭新的、长期增长的图景，在经济理论上取得了重大突破。<br> 1．边际收益递增规律<br> 传统经济学有一条重要的规律，即边际收益递减规律。其基本内容是：在技术水平不变的情况下，当其他生产要素的投入不变时，一种可变的生产要素投入的增加，最初会使产量增加；但当它的增加超过一定限度时，边际产量会递减，最终还会使产量减少。这一规律在农业经济和工业经济中广泛存在，并发挥着作用。但是，当人类步人知识经济时代后，新增长理论顺应时代，以边际收益递增规律取代边际收益递减规律。新增长理论认为，知识作为一种特殊的生产要素，它本身的生产具有递减性，而作为生产投入则具有递增的边际生产力。知识同其他一般商品一样，在一定时点上，当知识存量给定时，研究投入的倍增不会取得知识的倍增；但知识具有不同于普通商品的特性，它既不是传统的私人经济产品，也不是公共品，而是介于两者之间的非竞争性的、部分排他性的产品。由于知识不能享有完全的专利，一个厂商创造的新知识对其他厂商的生产具有正的外在性，因此使作为知识存量和其他投入函数的消费品生产有递增收益，更精确地说，知识可以有递增的边际产出。知识不仅自身具有收益递增的特点，而且会使资本和劳动等要素的收益递增，并改变各要素在生产过程中的结合方式，产生出更多的、更新的产品和服务以及一个“收益递增的增长模式”。而且，由于知识的溢出效应使知识能在不追加投资的基础上被反复利用，这就减轻了资本稀缺性所带来的约束压力。<br> 2.人力资本内生化<br> 罗默（Romer）认为，人力资本是经济增长的主要因素。人力资本作为知识的载体，同知识一样，不仅自身能形成递增的收益，而且能使资本、劳动等其他要素投入也产生递增收益，从而使整个经济的规模收益是递增的，而递增的收益又保证了长期的经济增长。卢卡斯（Lucas）于1985年发表了《经济发展的机制）一文，他在其中建立了一个新的宏观模型，并分析了在经济发展过程中，人力资本的形成和积累对产出增长的贡献。卢卡斯将人力资本作为一个独立的因素引入经济增长模型，运用更加微观化的方法把舒尔茨（Schuhz）的人力资本概念和索洛（Solow）的技术进步概念具体化为“每个人”、“专业化”的人力资本。
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