搜索
高级检索
高级搜索
书       名 :
著       者 :
出  版  社 :
I  S  B  N:
文献来源:
出版时间 :
现代企业管理最新理论和案例精选:2008
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787801979674
  • 作      者:
    张彦宁主编
  • 出 版 社 :
    企业管理出版社
  • 出版日期:
    2008
收藏
编辑推荐
    《现代企业管理最新理论和案例精选2008》每年一本,力求反映当年的国内外企业管理最新理论的论著和案例分析,特别着眼于我国在贯彻落实科学发展观过程中,完善社会主义市场经济体制、深化企业改革、促进企业又好又快发展的创新成果。《现代企业管理最新理论和案例精选2008》既努力反映现代企业管理最新理论,又把管理理论有机融入案例分析之中。理论的学习在于运用,学习的归宿在于实践。《现代企业管理最新理论和案例精选2008》力图对进一步深化企业改革、加强企业管理提供理论和实践的借鉴。
展开
内容介绍
    《现代企业管理最新理论和案例精选2008》编辑指导思想是:高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,通过对国内外现代企业管理最新理论和案例的研究,使企业干部职工扩大管理知识视野,丰富管理知识内容,优化管理知识结构,结合企业自身实际,提高企业管理水平。
    《现代企业管理最新理论和案例精选2008》主要特色是:
    (一)坚持理论联系实际。既努力反映现代企业管理最新理论,又把管理理论有机融入案例分析之中。理论的学习在于运用,学习的归宿在于实践。《现代企业管理最新理论和案例精选2008》力图对进一步深化企业改革、加强企业管理提供理论和实践的借鉴。
    (二)坚持时代性和创新性。《现代企业管理最新理论和案例精选2008》每年一本,力求反映当年的国内外企业管理最新理论的论著和案例分析,特别着眼于我国在贯彻落实科学发展观过程中,完善社会主义市场经济体制、深化企业改革、促进企业又好又快发展的创新成果。
    (三)坚持突出重点,注重针对性和实用性。《现代企业管理最新理论和案例精选2008》在论著和案例挑选方面坚持少而精,突出实用,防止由于“管理丛林”而可能造成理论上和案例上的面面俱到、眼花缭乱和无所适从。2008年版重点选择企业自主创新、节能减排、企业社会责任和中小企业成长等四个方面内容。以后每年将根据党和国家的工作重点和企业需求,分别确定重点内容。
    (四)坚持全方位服务。《现代企业管理最新理论和案例精选2008》既面对国有大型企业,也面对广大的民营企业和中小企业。广大民营企业和中小企业是推动我国经济和社会发展的重要力量。企业如何成长,如何做强做大,中国企业如何实现可持续发展,这是我国企业界和管理理论界面临的一个难题。《现代企业管理最新理论和案例精选2008》精选的《企业长寿与矛盾管理》、《小企业成长五阶段》以及兰星和娃哈哈的案例,力图给读者提供这方面的思路。在企业创新方面,有国内外管理专家有关论述。一航成都研究所、大庆油田、茂名石化提供了自主创新的经验,上海日立侧重于引进消化吸收再创新,陕鼓则是集成创新的典型。此外,针对开放式创新的新理论,则选了宝洁、英特尔、惠普和微软的经验。国内外专家有关节能减排、企业社会责任的论述也给我们提供了启发。
展开
精彩书摘
    国内外企业管理理论动向与实践的发展
    杜莹芬
    一、企业管理理论发展的现状、趋势与特点
    经过一个世纪的发展,管理学从朴素走向科学,边界得到了拓展,内容得到了充实,方法得到了更新。管理学朝何方发展,管理研究的任务是什么等问题,是管理理论研究的重要课题。
    (一)西方企业管理理论发展的历史回顾
    每一管理理论的产生和发展都离不开其特定的政治、经济、社会、文化和科学技术环境。18世纪到19世纪的工业革命使以机器为主的现代意义上的工厂成为现实,工厂以及公司的管理越来越突出,20世纪初到30年代,以泰罗(F.W.Taylor)的“科学管理”、法约尔(H.Fayo1)的“一般管理理论”和马克斯?韦伯(M.Weber)的“组织理论”为代表,形成了古典管理理论。古典管理理论阶段的研究侧重于从管理职能、组织方式等方面研究效率问题,为当时的社会解决企业组织中的劳资关系、管理原理和原则、生产效率等方面的问题,提供了管理思想的指导和科学理论方法。古典管理理论是人类历史上首次用科学的方法来探讨管理问题,反映了当时欧洲和美国社会生产力发展到一定阶段对管理上的要求。
    20世纪30年代初,为了解决经济危机问题,许多管理学者把社会学和心理学等引进企业管理的研究领域,提出用调节人际关系、改善劳动条件等办法来提高劳动生产率。行为科学理论正是由于当时社会矛盾的加剧应运而生的。行为科学理论阶段重视研究人的心理、行为等对高效率地实现组织目标(效果)的影响作用。该时期具有代表性的理论包括:马斯洛(A.H.Maslou)的需求层次理论、赫兹伯格(F.Herzberg)的双因素理论、麦克莱兰(D.C.Macleland)的激励需求理论、麦格雷戈(D.M.McGregor)的“x理论一Y理论”、波特一劳勒模式。
展开
目录
理论部分
国内外企业管理理论动向与实践的发展
自主创新何以要以企业为主体
公司进化论——伟大的企业如何持续创新
知识创造的螺旋
五年节能和减排指标的成败2007年是关键
节能减排必须加大力度,多管齐下
战略与社会:竞争优势与企业社会责任的联系
科学发展观与企业社会责任
企业长寿与矛盾管理
小企业成长五阶段
我国企业管理现代化进程的特点和趋势

案例部分
一航成都研究所:提高飞机自主研发能力的敏捷管理
大庆油田:特大型油田的科技自主创新管理
茂名石化:实现重大自主创新的百万吨乙烯改扩建工程精细化管理
上海日立:基于资本、技术主导权的中外合资企业自主品牌建设
陕西鼓风机:从产品制造商到系统集成和服务商
知名企业典型案例:开放式技术创新
济南钢铁:资源节约、环境友好型钢铁企业的建设
中海壳牌:以可持续发展为导向的中外合资石化项目建设管理
百事公司:节能环保分担社会发展
国家电网公司:履行社会责任的先行者
肇庆供水:城市供水企业以优质服务为中心的社会责任管理
大亚湾核电:以社会使命为导向的核电企业纵深安全管理
蓝星:巨人是怎样站起来的
娃哈哈:二十年非常成长
展开
加入书架成功!
收藏图书成功!
我知道了(3)
发表书评
读者登录

请选择您读者所在的图书馆

选择图书馆
浙江图书馆
点击获取验证码
登录
没有读者证?在线办证