《转型背景下高校人事、劳动争议判解研究》是国内第一本探讨高校人事、劳动争议判解研究方面的理论书籍。作者通过对不同地域高校、仲裁机构、法院等进行深入调研，在近千件以高校为当事人的真实案例中，精选近30个典型案例进行研讨，立论于维护高校和谐用人环境的构建，着眼于高校人事管理法治化，以中立的视角关注高校及教职工两方面利益主体的权益维护，按照人事争议和劳动争议二元区分的思路，全面、系统地阐述了高校人事管理过程中遇到的法律问题。
    《转型背景下高校人事、劳动争议判解研究》逻辑清晰，结构完整，突出实证，既有学理上对于疑难问题的深入探讨，也兼顾高校非法律专业人士的可理解性，更关注实践操作层面上的可借鉴性和指引性，对于高校人事管理者及教职工群体均具有重要的参考意义。

    改革开放三十多年来，中国正经受着最为深刻的经济和社会发展转型，我国高等教育在转型社会的大背景下也正在经历着前所未有的变革。高等院校在实施科教兴国战略，推进国家社会经济发展中承担着重要的历史使命。科学技术、社会经济的发展水平，在很大程度上取决于高等教育的发展水平。高校发展的好坏、质量的优劣直接关系到国家的综合实力，而高校发展的关键是是否有一支具有竞争力的人才队伍。可以说，高校人事工作的发展是高校各项工作取得成功的基础性要素，高校人事制度改革因而就成为高等教育改革的核心部分。
    20世纪90年代中期以后，高校教师队伍以及管理人员不断壮大的弊端和问题，开始日益凸显。计划经济时代所确立的人事管理体制，使我国高校的教师队伍一直处于半封闭状态，缺乏有效的人员流转退出机制；分配机制僵化，不能实现有效激励。教职工与高校之间所存在的是一种人身属性的关系，一旦受聘成为高校教师，就意味着取得了终身的教席位置；对于职称，也只存在往上升，而不存在降的问题。前者直接导致了高校师资队伍人满为患，而后者因其“能上不能下”的职务终身特点，使部分教职工教学科研积极性不高，不利于整个高校教职工水平的提高。因此，为了使高校的人事管理体制既适应社会主义经济体制的要求，又符合高等教育的发展规律，高校人事制度急需改变。
    正是在上述背景下，我国高校在一系列文件的指导下大力推进人事制度改革。以教育部1999年9月15日颁布的《关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见》（教人[1999]16号）为蓝本开启了高校人事制度改革的步伐。该意见主要包括以下几个方面：其一，改革用人制度，推行高等学校教师聘任制和全员聘用合同制，全面推行教师聘任制、职员聘任制和行政管理职务聘任制，由“身份管理”转向“岗位管理”；其二，改革分配制度，探索强化岗位、以岗定薪、按劳取酬的工资分配制度，真正建立体现高校特点的具有激励功能的工资分配机制；其三，落实高校内部管理自主权，建立人才流动保障和服务体系，构建高校教职工合理流动机制。
    随后中组部、原人事部、教育部于2000年发布了《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》（人发[2000]59号），进一步明确了深化高等学校人事制度改革的目标，即“通过规范政府及其职能部门、高等学校主管部门与高等学校的职责权限，理顺政事关系，下放管理权限，落实高等学校办学自主权，为高等学校的改革和发展创造良好的社会环境。
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绪论转型背景下高校人事、劳动争议概览
一、转型时期：高校人事制度改革与进程
二、高校用人法律关系多元化现状
三、高校人事、劳动争议类型化分析
上编 高校人事争议：典型案例及理论精析
1．人事关系的建立：虚假“过路”协议的效力——陈某某诉华南某某大学人事争议纠纷案
2．人事关系的建立：无受聘岗位对人事关系存续的影响——北京某某大学诉荣某某人事争议案
3．聘任合同的续订：违法解除聘任合同与双重人事关系——孙某某诉北京某某大学人事争议案
4．人事关系内容的确定：高校内部规章的制定及其法律效力——王某某诉山东某某大学人事争议案
5．人事关系的履行：用人单位没有法定的福利分房的义务——刘某某诉上海某大学人事争议案
6．人事关系的履行：工伤认定以及未为职工参加工伤保险的法律后果——北京某某学院某某研究所诉史某某等案
7．聘任合同的解除：一般规则——周某某诉北京某某大学人事争议案
8．聘任合同的解除：违反教师道德的法律后果——严某诉北京某某大学人事争议纠纷案
9．聘任合同的解除：教9币辞职后的房屋处理——北京某某大学诉刘某辞职引发的商品房退还案
10．聘任合同的解除：高校丢失职工档案的法律后果——赵某某诉北京某某大学人事争议案
11．人事争议的解决程序、受案范围和诉讼时效——孙某诉北京某学院人事争议案

下编 高校劳动争议：典型案例及理论精析
1．劳动关系的认定：事实劳动关系——广州某某大学诉冯某某案
2．劳动合同的主体：高校相关单位签订劳动合同的效力——庞某某诉北京某某大学案
3．劳动合同内容：劳动合同主要条款——刘某某诉北京某某大学案
4．高校特殊用工种类：离退休返聘人员，短时聘用——黄某某诉广东某某大学案
5．劳动合同的履行：最低工资争议——李某某诉洛阳某某大学案
6．劳动合同的履行：加班工资争议——何某某诉广州某某大学案
7．劳动合同的履行：社会保险争议——王某某诉北京某某大学案
8．劳动合同的续订：无固定期限劳动合同争议
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附录
后记