历史的经验说明：
（一）吏部官员，尤其是长官尚书、侍郎的选拔和任用，对加强吏治建设至关重要。首先吏部长官必须是德才兼备，清正廉明，具有丰富的在地方和中央部门的工作经验和知人善任的能力，才能充分发挥吏部的积极作用。否则只能对吏部产生消极影响，甚至破坏作用。
（二）吏部长官只有得到皇帝的充分信任和支持，并有很好的协调能力，能处理好与其他权力部门的关系，如明代吏部与内阁、司礼监、都察院、以及其他五部的关系，清代吏部与内阁、军机处的关系，才能有效地发挥自己的作用，否则将遇到多方掣肘，举步维艰。
（三）吏部长官要使用好自己的权力，除了得到皇帝的信任、支持外，还要有一批听从自己指挥的德才兼备的下属官员。因此，吏部尚书以下，吏部侍郎、郎中、员外郎等中下层官员互相配合也很重要。吏部长官要善于任用自己的属员，充分发挥他们的才能，调动集体的积极性，这样才能把吏部的工作做好。绝不能任人唯亲，结党营私，否則也得不到下属的信任和支持，甚至上行下效.一败而不可收拾。
（四）在封建君主专制时代，官为君设，官职的设置和官吏的任免都操之于皇帝之手，吏部以及各级官吏都是执行皇帝个人意志的工具，因此，吏治的成败与否，关键还在于最高统治者皇帝是否励精图治，知人善任，吏部只是起着辅助的作用。有人说，中国古代没有法治，只是人治，这是不确切的。其实中国古代并非没有法治，而是人治大于法治，或者说是权大于法。
……
展开
