对于高速发展的中国而言，许多领域正在发生历史性的变化。置身于日新月异的大发展时代，新问题、新矛盾层出不穷，对领导者而言，挑战不言而喻。由于旧经验往往解决不好新问题，领导方式和内容也必须随着经济社会的加速转型而转型。研究者需要实践者帮助发现最有价值的现实议题，而实践者需要研究者提供最有启发的分析思路。
　　一方面，针对我国深刻变革和急剧转型的社会现实，《领导学研究与评论（2010）》集中探讨了在转型期我们需要什么样的领导理念和领导能力，领导干部如何突破思维定式进行领导创新。另一方面，为配合我国在新的发展时期全面建设小康社会的战略，《领导学研究与评论（2010）》聚焦领导者如何在错综复杂的国际形势和深刻变化的国内环境下，发挥创新的精神，运用卓越的领导能力和高超的领导艺术，促进社会和谐，推动社会进步。

 

“论坛系列”序言
第一部分  转型与危机压力下的领导创新
引领变革，开创未来
——转型时代的领导使命
转“危”为“机”的领导模式选择：变革型领导
论转型社会领导者的创新
周恩来的危机决断
——以顾顺章叛变为例
第二部分  和谐领导的追寻与探索
以和谐为导向的领导力
优化领导职能结构，加强和谐社会领导力建设
提高领导者在构建社会主义和谐社会中的沟通协调能力
科学发展进程中的领导力变革
强化柔性领导力：构建和谐领导力的有效途径
第三部分  公共治理与公共部门领导
党政领导干部的人格特点与工作绩效之间的关系
领袖风格的行政绩效考察
党内民主、科学决策与公民参与的互构
——优化我国公共决策机制的一种分析框架
社会管理、公共政策与领导创新
——全球治理视野下社会组织的功能前瞻
青年干部领导力开发
——以“80后”公务员领导力提升为例
第四部分  城市化与城市领导
城市领导面临的新挑战及领导行为的理性选择
和谐社会构建中的城市领导力建设
网络舆论与政府管治能力建设
危机事件的现场危机决策模式研究
第五部分  企业发展中的领导力
企业并购整合中的领导行为研究
女性领导者在企业创业中的比较研究
金融危机下的企业领导力
和谐传媒企业呼唤权威型经理人
变革中的企业领导
第六部分  传统文化与现代领导
权术、人治与科学领导
——兼论领导科学应以政治学、法学为理论根基
中国式思维与领导智慧
道学相生相克法则与领导变革和领导战略
领导方式的人本走向及启示
第七部分  领导研究的领域拓展
全球化视野下领导人才要素的趋同
领导方法、领导科学和工作指导
论我国社会转型时期领导职务行为的法律规制
行动学习与领导力开发
领导一部属交换关系的概念、测量及其本土化研究
元情绪：社会危机处理中领导者的自我情绪管理
后记