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文献来源:
出版时间 :
管人用人的学问
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787509007136
  • 作      者:
    汪国红编著
  • 出 版 社 :
    当代世界出版社
  • 出版日期:
    2011
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编辑推荐
    《管人用人的学问》将从十一个方面向你阐述管人用人的技巧和诀窍,包括:管人不立威,说什么也不灵;宽严相济,松紧适度;管人就是管心,管理者要懂点心理学;用制度管人事半功倍;沟通是管理者的主要工作;管人离不开平衡;知人善任是管人的关键;己正才能正人;管得少才能管得好。无论是企业的老板,还是企业的各级管理人员,只要你真正领会了其中的深义并能加以正确使用,你就会发现管人用人其实很简单!
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内容介绍
    用好人管好人是每一个企业每一个管理者都在追求的事情。作为管理者,大到识人用人、论功行赏、小到开会发言、汇报应酬,这些看似简单,实则不易。要想成为一名成功的管理者,就必须有一套自己的“管人用人”技巧。会管人和会用人,角度不同,其结果相同。管人之法讲究艺术,更讲究学问。
    《管人用人的学问》将成功管理者的管人、用人的经验融会贯通,同时结合现代社会的复杂性和多样性,总结出一整套行之有效的方法和技巧,是企业管理者管人用人的一部不可多得的实用宝典。
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精彩书摘
    世界上许多有威严的富豪之所以成为管理名人,这与他们的胆量和魄力是分不开的。
    1.大胆出击,果断决策 当遇到一定的困难时,人们习惯的做法是小心谨慎,害怕出错。而结果呢?不是想方设法去克服困难,而是把注意力集中在怎样才能减少自己的损失上。这种人的结果大都会以失败而告终。
    任何领域的领军人物,他们之所以能够成为顶尖人物,正是由于他们敢于面对艰难。
    李嘉诚是香港著名大商人,他就是靠自己的眼光、胆略和魄力成就了亚洲首富的威严。
    1966年底,一度处于低迷状态的香港房地产业开始复苏。但就在此时,1967年,北京发生火烧英国代办处事件,香港也掀起“五月风暴”。香港人心惶惶,触发了第一次大移民潮。移民者以有钱人居多,他们争相贱价抛售物业。自然,新落成的楼宇也备受冷落,整个房地产市场卖多买少,有价无市。地产商、建筑商焦头烂额,一筹莫展。
    李嘉诚一直在关注时势变化,经过深思熟虑,他毅然采取行动:人弃我取,趁低吸纳。李嘉诚在整个大势中逆流而行。他相信世间事乱极则治、物极必反。
    从宏观上看,他相信中国政府不会以武力收复香港,道理显而易见,若要收复,1949年就可以收复,何必等到现在?当年保留香港,是想保留一条对外贸易的通道,这样对中国政府更有利。现在的国际形势和香港的特殊地位并不会改变。因此,中国政府不可能收复香港。
    经过深入的分析,李嘉诚作出“人弃我取,趁低吸纳”的决策,并将此看作是千载难逢的拓展良机。于是,在别人都在售出的时候,李嘉诚却不动声色地大量收购。
    李嘉诚将买下的旧房装修后出租,又抓住地产低潮建筑费低廉的良机,在购置的地盘上兴建物业。李嘉诚的行为需要超凡的智力。不少朋友为他的“冒险”捏一把汗,同业的地产商在等着看他的笑话。
    这场战后最大的地产危机,一直延续到1969年。
    1970年,香港百业复兴,地产市道转旺。这时,李嘉诚已经聚积了大量的收租物业。从最初的1万多平方米,发展到3万多平方米,每年的租金收入达390万港元。
    李嘉诚在动荡中胜出,并为他日后成为房地产巨头奠定了基石。
    有人说李嘉诚是赌场豪客,孤注一掷,侥幸取胜。
    应该说,在这场夹杂着政治背景和人为因素的房地产灾难中,前景也是个未知数。这样说来,李嘉诚的决策有十足的胜券在握是不现实的,李嘉诚的行动是带着冒险性的,说是赌博也未尝不可。
    但是,李嘉诚的冒险是建立在对形势的密切关注和精确分析之上的,李嘉诚绝非投机家,而是一个拥有超人睿智的商人。
    他正是凭着自己的智力和勇气,才将整个地产业的灾难变成了发展自己的机遇。
    在多变的世界中,成功者常常属于那些敢于抓住时机,适度冒险的人。有些人很聪明,对不利因素和风险看得太清楚了,不敢冒一点风险,结果聪明反被聪明误,永远只能“糊口”而已。实际上,如果能从风险的转化和准备上进行谋划,则风险可以变成机遇。
    茫茫世界风云变幻,漠漠人生漂浮不定,而未来的风景却隐没在迷雾中,向那里出发,有崎岖的山路,也有阴晦的沼泽,深一脚浅一脚,虽然有危险,但这却是在有限的人生中通往成功与幸福的捷径。
    2.做一个有魄力的领导 决定企业成败的因素是多方面的,但没有坚强的领导力量肯定会失败。娃哈哈的老总宗庆后就说:“搞企业与打仗一样,机会来了,要快速反应,及时决策。没有强势领导就做不成事情。” 很多人谈到娃哈哈的管理,最深刻的印象就是“集权”,宗庆后却毫不避讳地承认这一点。“你去看看中国现在能成功的大企业,哪一个不是大权在握的。”
    ……
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目录
第1章 管人不立威,说什么也不灵
一、距离产生威严
二、靠胆略和魄力立威
三、令出如山,有令必行
四、让下属保持紧迫感
五、坚决拒绝不合理的要求
六、在不动声色中树立权威
七、“杀鸡儆猴”是个妙招
八、该出手时绝不手软

第2章 宽严相济,松紧适度
一、不要一棍子把人打死
二、如何管好有个性的下属
三、可以宽容,但绝不迁就
四、赞扬适度,批评要中肯
五、发火后要学会降温
六、己所不欲,勿施于人
七、管理者适时装点“糊涂”
八、按规矩办事,顺其自然
九、协调关系,松紧结合

第3章 管人就是管心,管理者要懂点心理学
一、管人就是管心
二、能容人才能赢得人心
三、尊重人是管人的基础
四、通过察颜观色洞悉下属心理
五、为下属撑腰,换来下属忠心
六、物质激励和精神激励一样重要
七、给下属一个快乐的心境
八、点燃下属的工作激情
九、不轻易承诺,承诺必兑现

第4章 用制度管人事半功倍
一、管人离不开制度
二、健全组织机构,严明组织纪律
三、不断完善企业的各项制度
四、协调好各部门之间的关系
五、用制度管人胜过用人管人
六、制定具有人性化的弹性制度
七、制度不执行还不如没有制度
八、细化制度,实行规范化管理

第5章 沟通是管理者的主要工作
一、管人离不开沟通
二、求大同,存小异
三、得理也饶人
四、营造良好的沟通氛围
五、会倾听的人才会沟通
六、听取下属的不满和牢骚
七、以理服人的8个沟通技巧
八、增加信任,消除沟通障碍

第6章 管人离不开平衡
一、平衡才能稳定和长久
二、重视金钱的激励作用
三、把下属当成合作伙伴
四、找到利益博弈中的平衡点
五、让下属参与管理有利于平衡
六、给下属一个成长发展的空间
七、用良性竞争来化解不良冲突
八、不要在危难时“抛弃”下属

第7章 知人善任是管人的关键
一、识人用人的基本原则
二、根据人的能力和特点使用
三、给人才施展才华的机会
四、营造一个良好的工作环境
五、随方就圆,木匠手中无坏木
六、既要用人所长,又要容人之短
七、管理者如何才能做到知人善任
八、如何管理不同性格的下属

第8章 管理者用人的技巧
一、用人不疑,疑人不用
二、因事设人,能职匹配
三、用人要有一定的灵活性
四、授人以渔,不如授人以欲
五、用人就要给人一定的自由
六、跳出绩效用人的圈子
七、敢于使用偏才、怪才

第9章 用人也是一门艺术
一、给别人留足面子
二、站在对方的立场看问题
三、犯过错误的人也可以使用
四、欣赏那些具有执着精神的人
五、让员工保持饱满工作激情的技巧
六、以情感人,以理服人
七、为员工排忧解难,满足员工合理需求

第10章 己正才能正人
一、率先垂范,树立标杆作用
二、喊破嗓子不如做出样子
三、塑造魅力四射的外在形象
四、练就精明强干的内在形象
五、有实力,才会有魅力
六、恪守诚信,赢得拥护
七、胸怀宽广才能安定人心
八、自身正,才敢硬碰硬
九、危机关头冲在最前面

第11章 管得少才能管得好
一、不必事事都要亲自过问
二、学会做“甩手掌柜”
三、别让猴子落在自己背上
四、会授权更要会控权
五、管理越条理越轻松
六、职责明确,避免扯皮现象
七、提倡忠诚敬业的工作理念
八、让下属享受工作的过程
九、管理越简单越有效
参考文献
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